O que é liderança?

Líderes são reconhecidos no desporto, escolas e empresas a cada dia. Nem todos esses líderes são gestores. Alguns são membros da administração, mas outros são funcionários que conduzem através de exemplo para os colegas de trabalho. Não é preciso ser um título específico para ser um líder. Em vez disso, há habilidades líderes têm que fazer os outros querem executar em um nível alto quando quer trabalhar com eles ou para eles. Líderes melhorar o desempenho de todos ao seu redor.

Liderança de uma equipe pode ser a diferença entre sucesso e fracasso. Liderança é o processo de determinar metas para a equipe e encontrar uma maneira para a equipe para atingir essas metas. Liderança envolve encontrar maneiras de motivar os membros da equipe ou empregados para alcançar seus objetivos. Aprender a motivar para o líder não é fácil, já que cada funcionário ou pessoa em sua equipe pode ter que ser motivados de uma maneira diferente. Descobrir como obter cada membro da equipe ou funcionário para executar em seu mais alto nível é o trabalho de um líder.

A liderança pode ser passivo ou agressivo. Mostrando boa liderança envolve a leitura pessoas que você está levando e encontrar o que funciona com eles. Uma abordagem "in-your-face" pode obter alto desempenho de alguns membros da equipe, mas também pode resultar em feedback negativo dos outros. Um estilo de liderança descontraído pode capacitar os funcionários que trabalham para você, mas também pode resultar em uma atmosfera na qual a equipe se sente desmotivado. O tipo errado de liderança para uma equipe ou empregado pode ser mais prejudicial do que nenhuma liderança em tudo.

liderança sólida pode ajudar a explicar tarefas difíceis para um empregado. Liderança deve envolver ganhando confiança de seus funcionários e companheiros de equipe. Isso pode ser feito através demonstrando seu nível de conhecimento. Isso evita ter que lidar com feedback dos funcionários, afirmando que "você simplesmente não sabe o que este trabalho é como." Ao mostrar-lhe compreender os desafios e oferecendo soluções para resolvê-los a partir de sua própria experiência no trabalho, você pode ganhar um nível de respeito de seus empregados. Se os seus funcionários respeitá-lo, eles serão mais propensos a seguir suas direções.

A velha filosofia "os líderes nascem, não fez" está incorreta. habilidades de liderança pode ser aprendida. É preciso uma combinação de estudar diferentes filosofias de liderança e praticá-los. Os líderes aprendem habilidades à medida que progridem na carreira. Tome notas de pelo menos um traço positivo que você admira em cada chefe ou supervisor que você tem durante a sua carreira. Anote esses atributos que você admira, e praticá-los, mesmo se o seu trabalho não é um papel de supervisão. Os supervisores não são os únicos que demonstram liderança. Os funcionários podem demonstrar liderança na forma como eles fazem seu trabalho todos os dias e interagir com seus colegas de trabalho.

Aprender habilidades de sucesso como líder é possível a partir de livros. Um dos livros que é muito popular entre os gestores é o "ABC da Liderança: 26 Características de liderança mais eficaz", por David M. Hall. Este livro dá competências para novos gerentes e gestores experientes, bem por liderar suas equipes. A aprendizagem também é possível a partir de cursos e American Management Association tem algumas muito boas aulas de liderança para os funcionários e gerentes. As classes gerenciais variam de começando classes de gerenciamento para classes para os gestores com anos de experiência querendo afinar suas habilidades.