Teorias do Comportamento de Liderança

Estas duas teorias argumentam que grandes líderes são grandes desde o nascimento. Grande teoria Man estuda as características dos grandes líderes do passado. teoria traço estuda as características gerais que os grandes líderes partilhar e porque estas características são particularmente importantes para a liderança eficaz.

teorias comportamentais concentrar no desenvolvimento de liderança em vez de olhar para as características inatas. Por exemplo, estudos de teoria papel social como aprendizado leva a uma aceitação de nossos papéis e os papéis dos outros em situações particulares. teoria grade gerencial (também conhecida como teoria grade de liderança) estuda o equilíbrio entre a preocupação de um líder para os funcionários, por um lado e a produtividade e eficiência do outro.

teorias de liderança participativa afirmar que é importante envolver os membros da equipe de menor degrau nos processos de tomada de decisão. Essas teorias afirmam que a participação leva a uma maior compreensão dos problemas na mão e um maior compromisso entre os membros da equipe.

teorias de liderança situacional afirmar que o estilo de gestão deve ser moldado para encaixar determinadas situações. teorias situacionais estudar a dinâmica interpessoal de organizações, incluindo motivações, capacidades e relações com os gestores dos funcionários. teorias de contingência são semelhantes aos Situacional teorias, mas mudar o foco de relacionamentos com outras variáveis, como a capacidade de liderança e características específicas de uma organização.

teorias de liderança transacionais dependem de psicologia behaviorista. Essas teorias estudar como um líder pode controlar as pessoas com um sistema de recompensas e punições. Por exemplo, um líder usando essa teoria pode punir aqueles que não conseguem terminar o trabalho, independentemente de seus esforços ou capacidades. Aqueles que trabalho completo iria receber recompensas. O foco gerencial é em corrigir áreas mau funcionamento de uma organização.

teorias de liderança transformacional estudar o quão forte líderes inspiram seguidores. O foco está no desenvolvimento de paixão, entusiasmo e energia em uma equipe. Essas teorias estudar como os líderes podem desenvolver uma visão para uma organização, vender a visão para os funcionários e, em seguida, ajudá-los a realizá-lo.