As teorias clássicas da Liderança

Em qualquer tamanho de empresa, sabendo como levar funcionários para que eles maximizar a produtividade e manter motivado pode ter um impacto positivo sobre a linha de fundo. As teorias clássicas da tentativa liderança para explicar como líderes e gestores devem agir para tirar o máximo proveito de seus seguidores.

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teorias de liderança clássicos são úteis porque ajudam potenciais líderes e gestores a compreender como o seu estilo de liderança afeta o comportamento de seus membros da equipe ou empregados. A pesquisa é importante para a compreensão do comportamento organizacional e melhorar a eficácia das equipes eo capital humano nas organizações.

capacidade de liderança já foi pensado para ser um traço de personalidade - algumas pessoas nasceram líderes e outros não. teoria traço levou a teoria comportamental, que tentou explicar como bons líderes se comportavam aos subordinados. Teoria da Contingência de Fielder mudou teoria da liderança novamente, alegando que a liderança tinha que ser diferente, dependendo da situação. Outra teoria de liderança, muitas vezes chamado de transcendental ou liderança transformacional, baseia-se no caminho um líder motiva seguidores e cria um sentido intrínseco de prestação de contas entre os subordinados.

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Entender essas teorias clássicas pode ajudar os líderes aprendem que técnicas irá ajudá-los a ser mais eficaz. As responsabilidades de supervisão funcionários, liderança de equipes e gestão de organizações podem ser executadas melhor se o líder está ciente das várias teorias de liderança e sabe como aplicá-los a uma organização.