Teorias sobre Liderança Interpessoal
liderança interpessoal eficaz afeta mudança nos outros, sem a influência de autoridade coercitiva. Sem o pessoal da autoridade, construção de relacionamento é essencial para a cooperação e conseguir que os outros a concordar com sua direção. Como a liderança interpessoal é um exemplo de comportamento pró-ativo, hipóteses que geralmente definem teoria são substituídas por habilidades aprendidas e medidas práticas para seguir para a liderança a estabelecer nas relações humanas.
Transformational Consulting Services Theory
Vídeo: Gestão de Pessoas: motivação e liderança – Liderança - Parte 01/02.
Treinadores em Serviços de Consultoria Transformational ensinar seis princípios para a liderança interpessoal eficaz. Para estabelecer rapport, líderes individuais devem comunicar as suas ideias e sentimentos assertivamente via one-on-one e sessões equipa orientada. Os líderes devem preparar-se para ambos os concessões e refutações. relações interpessoais permitir a expressão de sentimentos de todas as partes envolvidas. Os líderes devem ser capazes de esclarecer idéias e ouvir feedback. Uma vez que as idéias são acordados, os líderes devem estar disponíveis para curso de treinamento, orientação e direção. Eles devem ser capazes de dar sugestões para o fluxo de trabalho suave. Além disso, a confiança estabelecida também faz líderes interpessoais go-to pessoas para a resolução de conflitos.
Habilidades de liderança interpessoais por Ryhen Categoria
Vídeo: Administração - Aula 05 (Habilidades do Administrador)
De acordo com Ryhen Categoria, liderança interpessoal é cultivada por uma lista de objetivos definidos. Ele afirma que todo ser humano é capaz de estabelecer parcerias com outros indivíduos like-minded para aumentar os recursos para idéias. Outra faceta da liderança interpessoal eficaz é a de louvar a coortes quando é devido. Praise atua como motivação para fazer um bom trabalho e dar incentivo e incentivos para comportamentos que você quer continuar vendo. Os líderes devem ser capazes de ajudar os seguidores a atingir seu pleno potencial, oferecendo orientação, orientação e apoio. Os líderes devem identificar mutualidade em membros da equipe que exibem qualidades de liderança. Estes membros devem ser capacitados com responsabilidade adicional para o desenvolvimento de ambas as equipas e sucesso pessoal. Finalmente, Categoria sugere que os líderes confiáveis estão atentos às pistas emocionais e show de cuidar dos outros.
Directivas Centro de Treinamento Nacional de Conservação
Conservação Centro de Treinamento Nacional do Peixe e Wildlife Service EUA oferece diretrizes de habilidades interpessoais para seus líderes da empresa. Os líderes devem ser modelos de respeito. Isso pode ser feito por lidar com situações difíceis com a diplomacia. liderança pessoal deve ser demonstrada. Isto pode ser feito dando conselhos quando necessário. Um terceiro marcador da liderança é a consciência do seu efeito sobre os outros. líderes interpessoais reconhecer emoções e mostrar um senso de humor. Em quarto lugar, os líderes devem manter relações de trabalho com outros. Finalmente, os líderes interpessoais são significado conceitualmente complexa eles podem olhar para questões além valor de face e mostrar flexibilidade em seus pensamentos e ações.
Teoria do Dr. Steven Covey
No livro de Dr. Stephen Covey, Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, sua quarta hábito oferece uma teoria que é benéfico para o crescimento de liderança interpessoal. O hábito é chamado de "pensar ganha-ganha." De acordo com Covey, operando a partir de um processo de pensamento cooperativa traz o sucesso a um projeto que pode ser compartilhado por todos os colaboradores do projeto.
- Problemas com as teorias contemporâneas de Liderança
- Fatores de Sucesso para a mudança organizacional
- As teorias clássicas da Liderança
- O que é Desenvolvimento de Liderança?
- Formação Programa de Desenvolvimento de Liderança
- Teorias de liderança e modelos
- Como comparar Liderança Organizacional para Liderança Estratégica
- Teorias do Comportamento de Liderança
- Princípios de Liderança Organizacional
- Que papel a Liderança em Enfermagem desempenhar na melhoria Care?
- Conteúdo de um Programa de Formação de Liderança
- Quais são as qualidades de uma boa liderança?
- O que é Liderança em Enfermagem?
- Métodos de treinamento de liderança
- Como aprender habilidades de liderança
- Vantagens de Liderança Situacional
- Por que uma boa liderança é importante?
- Teorias de liderança: Comportamentos nascidos ou Aprendidas
- As desvantagens de Liderança Transformacional
- Finalidade das Teorias de Liderança
- Conceitos de liderança de Enfermagem