Métodos de treinamento de liderança

Bussinesslink.gov afirma que cada negócio bem sucedido começa com o treinamento de liderança eficaz. treinamento de liderança é o processo de desenvolvimento, educar e inspirar as pessoas em posições de autoridade com as ferramentas e os conhecimentos necessários para ser um líder eficaz. Usando métodos de treinamento de liderança diferentes ajuda a afirmar a mesma lição ou informações em uma variedade de maneiras para que os líderes podem internalizar as informações e colocá-lo em ação. métodos de treinamento de liderança incluem palestras, dramatizações, atividades de liderança e grupos de discussão.

Palestras é comumente usada como um método de treinamento verbal. líderes talentosos apresentará uma palestra sobre vários temas de liderança com base na experiência. Por exemplo, um gerente de uma grande cadeia de varejo podem compartilhar a experiência e as lições aprendidas na área de serviço ao cliente e de resolução de conflitos. Palestras é comunicada utilizando um esboço com pontos específicos e fluxo organizacional. Algumas pessoas podem usar recursos visuais ou uma folha de nota para ajudar os ouvintes a compreender os conceitos e idéias.

Desempenhar um papel é um método usado em treinamento de liderança que permite que os líderes em treinamento para participar e interagir com habilidades de liderança aprendidas como comunicação interpessoal. Por exemplo, dois líderes são selecionados para vir para a frente da sala e agir para fora um cenário como um empregado precisa ser confrontado sobre seu atraso consistente para trabalhar. Uma pessoa desempenha o papel do líder e o outro desempenha o papel do empregado. Eles agem para fora a situação, enquanto os outros líderes em treinamento observar. No final do cenário os líderes observando fornecer feedback para a situação e ajudar a educar um outro em maneiras de ser mais eficaz.

atividades de liderança são os objetivos curtos de team-building que ensinam habilidades de liderança básicos, tais como trabalho em equipe, comunicação organizacional e habilidades de escuta. Um exemplo de uma atividade de liderança é para os líderes em treinamento para se juntar as mãos e ficar em um círculo com as costas um para o outro. A equipe se senta no chão em um círculo, em seguida, cada membro é dito para deixar de ir a outro&mãos rsquo-S. Eles são, então, instruiu que o objetivo é que toda a equipe se levantar juntos, ao mesmo tempo. A equipe terá que comunicar sobre como realizar a tarefa e trabalhar juntos para fazê-lo.

grupos de discussão são um método de treinamento que permite que um grupo de líderes para compartilhar sua riqueza pessoal de conhecimentos e experiências uns com os outros. Estes grupos incentivar feedback, sugestões, perguntas e opiniões.