Os quatro estilos de liderança

Um verdadeiro líder é alguém que pode inspirar aqueles que o seguem para compartilhar em seus objetivos, em vez de apenas seguir as ordens dele. Uma série de métodos diferentes existem para alcançar o status de um bom líder. O estilo mais adequado para você depende muito do tipo de pessoa que você é e que tipos de objetivos que você tem.

Um método eficaz de liderança é simplesmente fazer o que você acha que precisa ser feito ou agir da maneira que você achar mais adequado e permitir que outros a seguir a sua liderança. Isto é mais facilmente conseguido se você estiver em uma posição oficial da liderança já, mas pode ser surpreendentemente eficaz em ambientes informais também. Liderança pelo exemplo é mais eficaz com outras pessoas que são resistentes a seguir ordens, porque a sua emulação de suas ações é puramente voluntária.

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Líderes que sentem e expressam empatia com situações pessoais de seus seguidores podem ser muito eficazes. Particularmente em situações de dificuldade ou perigo, como os militares, os líderes que combinam autoridade de compaixão muitas vezes ganhar a lealdade intensa e compromisso daqueles a quem eles levam. Embora os líderes autoritários podem comandar a obediência, é uma forma rasa de cooperação em comparação com a solidariedade gerada por um líder genuinamente compassivo. Empatia pelos outros indica uma compreensão de sua visão das coisas, que é muitas vezes voltou com uma aceitação da autoridade de um líder.

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No outro extremo do espectro da liderança empatia é o líder autoritário. Embora os líderes autoritários não são necessariamente déspotas, as preocupações das pessoas a quem eles levam são secundárias para a realização dos seus objetivos. liderança autoritária era muito mais comum antes da democracia moderna, na forma de todos-poderosos líderes, como William, o Conquistador, e Pedro, o Grande. Em populações levantadas sobre ideais de democracia e direitos individuais, os padrões de liderança autoritária não são particularmente populares ou eficaz.

Alguns líderes optar por perseguir seus objetivos minimizando suas posições de liderança e enfatizando suas semelhanças com o resto do grupo. liderança cooperativa implica um líder que se engaja nas mesmas atividades como todos os outros, e afirma sem privilégios especiais. Esta pode ser uma forma eficaz de liderança, desde que o líder pode combinar seu status de homem comum com a capacidade de controlar a progressão de eventos. liderança cooperativa é muitas vezes exercida por pessoas que têm aumentado de um estatuto comum para uma posição de liderança.