Definição de Treinamento de Liderança Empresarial

treinamento de liderança corporativa fornece os líderes de amanhã com as habilidades e os conhecimentos necessários para fazer um impacto no mundo dos negócios. Por definição, treinamento de liderança corporativa oferece instrução e prática sobre temas relevantes para empresas líderes. Normalmente começando pela administração de uma auto-avaliação dos participantes, os programas de treinamento de liderança corporativa nos esforçar para ajudar os gestores a desenvolver a sua capacidade de pensar estrategicamente para possibilitar o sucesso financeiro a longo prazo.

treinamento de liderança corporativa apresenta oportunidades para os participantes para identificar diferentes tipos de liderança para que eles possam escolher os estilos mais eficazes em sua linha de trabalho. Por exemplo, os líderes autocráticos dar a seus funcionários muito pouca energia e tendem a funcionar melhor, enquanto gestora trabalhadores não qualificados. líderes burocráticas, que seguem de perto as regras, funcionar de forma eficaz em situações onde a segurança ou a segurança é um imperativo. Um líder carismático inspira a força de trabalho com a sua personalidade e entusiasmo, o que pode ser prejudicial para a organização quando ela sai. Os líderes democratas permitir que os membros da equipe de contribuir para a tomada de decisões. liderança laissez-faire ocorre quando os gerentes de deixar os membros da equipe para trabalhar por conta própria. Definindo esses estilos permite que um participante para escolher um estilo de empregar durante situações desafiadoras.

treinamento de liderança prepara os participantes para liderar com integridade, definir clara metas atingíveis, articular uma visão, proporcionar um ambiente de trabalho estável e inspirar a organização para produzir produtos e serviços inovadores. Ao estabelecer os níveis de liderança de competência padrão, uma empresa pode alinhar o desenvolvimento da carreira dos seus colaboradores com os seus objectivos estratégicos. Por exemplo, através da definição de padrões de prestação de contas, gestão de clientes, perspicácia financeira e habilidades de comunicação, os executivos da empresa garantir que os futuros líderes aderem à visão estabelecida.

programas de treinamento de liderança corporativa tipicamente ocorrem em contextos face-a-face de modo que o papel que joga exercícios podem mais facilmente ocorrer. Coaching e Mentoring geralmente seguem nos meses após o treinamento formal palestra. Sites de redes sociais como o LinkedIn pode permitir que líderes de diferentes empresas para ficar conectado. programas de educação executiva, como os oferecidos pela Universidade de Harvard preparar os gestores para carreiras de liderança através do uso de estudos de caso. Alguns, como o Instituto de Tecnologia de Massachusetts, faça seus materiais disponíveis gratuitamente.

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Examinando teorias de liderança constitui a base da maioria dos programas de treinamento de liderança corporativa. Ao identificar os traços de personalidade que tornam alguém um bom líder, futuros líderes pode modelar esse comportamento para alcançar resultados semelhantes. Outros tópicos incluem a gestão da mudança, tomada de decisão, gerenciamento de riscos, influenciar, formação de equipe, resolução de conflitos, motivar e negociação.

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Poder e influência muitas vezes definem como os líderes fazer as coisas. Frequentemente, sendo o especialista permite que um líder para alcançar os resultados mais eficazes. Premiar funcionários ou coagi-los a trabalhar mais duro pode produzir resultados também. Os funcionários tendem a seguir o exemplo dado por seus líderes, assim que o treinamento de liderança corporativa deve preparar formas de praticar a ter um efeito positivo.