Atividades para a liderança seminários de formação

Os líderes de hoje precisam de habilidades sociais para ajudar os funcionários a trabalhar de forma eficaz. O seminário de treinamento de liderança é mais eficaz quando o moderador estudou as necessidades do público. Adaptar as atividades para o seu público específico, em vez de usar um one-size-fits-all. Entre em contato com o pessoal da organização de gestão ou recursos humanos para determinar quais habilidades devem ser cobertos em seu seminário. Outra opção é fazer um levantamento candidatos com antecedência e escolher atividades com base em suas respostas.

Connie Timpson do Instituto do Líder oferece uma visão importante - os funcionários devem focar na construção de habilidades de pessoas com mais de conhecimento técnico para conseguir um emprego. Para compartilhar essa percepção em seu seminário de treinamento de liderança, escolha atividades que forçam os participantes a utilizar suas habilidades de pessoas. Divide-se todos os seus alunos em pequenos grupos de quatro a sete alunos. Apresentar uma situação-problema a cada grupo, por exemplo, se transformar no chefe por peculato ou como atear fogo a um empregado de longo prazo durante demissões corporativas. Dê aos participantes 15 minutos para encontrar uma solução e escolher um alto-falante para apresentar a solução para todo o grupo. Uma atividade com muito poucas direções força as pessoas a trabalhar em conjunto para alcançar um consenso. Se uma pessoa domina um grupo, utilizar o exemplo de um exemplo não. Explique que se todo mundo está usando suas habilidades de pessoas, eles não vão deixar uma pessoa tomar a decisão para o seu grupo.

Em seu livro "Handbook of Leadership Actividades de Formação: 50 de uma hora Designs," Dennis Kinlaw apresenta a idéia de empresas de hoje estão se movendo em direção a estruturas centrada na equipe. Essa mudança altera o significado da liderança. Projetar uma atividade que estimula os participantes a definir a liderança hoje. Kinlaw fornece uma planilha atividade. Para fazer sua própria actividade, escreva uma lista de passos para cada grupo para completar juntos. Por exemplo, os membros do grupo criar uma definição de grupo de liderança e uma lista de principais qualidades necessárias para os líderes eficazes. Escolha como muito tempo para se dedicar à atividade com base em como os grupos trabalham juntos. Se os participantes realmente ir em profundidade, você pode precisar de mais de uma hora para realizar a atividade e interrogar os pequenos grupos e todo o grupo.

Kinlaw observa candidatos liderança precisam de tempo para avaliar suas próprias necessidades de desenvolvimento pessoal. Uma área que pode precisar de desenvolvimento em está treinando funcionários para o seu pleno potencial. Para os candidatos de liderança novas para treinamento, atividades de role-playing que possam praticar ser um treinador. Preparar uma série de situações em que um gerente tem que treinar um funcionário. Atribuir seus participantes para escolher um parceiro. Diga aos participantes quanto tempo eles terão de role-play cada situação. Apresentar uma situação e deixar que os participantes desempenham o papel com seus parceiros. Depois de cada situação, os parceiros trocam de papéis. Os participantes escrever uma reflexão no final notar como eles precisam para melhorar pessoalmente em termos de liderança pelo coaching.