O que é um questionário de Liderança-Styles?

questionários de estilo de liderança são testes de personalidade projetados para ajudar você a descobrir que tipos de comportamentos que tendem a apresentar como um líder. A maioria dos questionários de estilo de liderança pedir uma série de perguntas de múltipla escolha sobre diferentes situações, atitudes e comportamentos, e os participantes devem escolher a opção de resposta para cada situação que se encaixa-los melhor. Depois de completar o questionário, os avaliadores deram nota com base no percentual de respostas que levam em direção a um estilo de liderança particular.

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A finalidade do questionário de estilo de liderança é determinar suas tendências particulares quando liderava. O questionário encoraja os participantes a envolver-se em auto-reflexão sobre o seu comportamento como líderes e descobrir se seu estilo particular se encaixa no tipo de grupo que está tentando levar. questionários de estilo de liderança também pode expor preconceitos que possam interferir com líderes de liderança e ajuda efetiva consciência de comportamentos ineficazes.

questionários de estilo de liderança também pode testar a percepção do líder do grupo dos empregados. Em vez de ter líderes preencher questionários sobre si mesmos, os funcionários devem preencher questionários sobre seus patrões. Os funcionários devem responder ao questionário anonimamente para melhores resultados. O anonimato reduz o medo que os empregadores vão retaliar avaliações negativas dos funcionários, permitindo assim que os funcionários sejam mais honestos sobre suas percepções do comportamento dos seus empregadores. Para ser eficaz, esses tipos de questionários deve ser curto e fácil de concluir.

A maioria das perguntas sobre liderança-estilos questionários relacionar a forma como o líder do grupo lida com certas situações comuns no local de trabalho. Por exemplo, questionários de estilo de liderança pode perguntar o que um empregador pode fazer se os funcionários não estão se entendendo durante uma reunião ou alguns funcionários parecem dominar todas as conversas sobre projetos de trabalho. O questionário dá três ou quatro possíveis reações a cada cenário. Por exemplo, uma resposta poderia ser a de encerrar uma reunião se os funcionários discordam.