testes ocupacional carreira é um procedimento padronizado utilizado para avaliar um indivíduo pontos fortes, pontos fracos, valores e traços de personalidade para diferentes profissões. Além de ajudar os examinandos explorar opções de carreira, testes ocupacional é usado por departamentos de RH para selecionar os melhores candidatos para vagas de emprego.
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Usando ferramentas como questionários de personalidade e testes de capacidade cognitiva, exames ocupacionais carreira ajudar a conselheiros e empregadores determinar a elegibilidade de um funcionário para a promoção e prever as necessidades de treinamento. Os testes também ajudam os examinandos identificar seu estilo de liderança, preferências de definição de trabalho e motivadores internos e externos.
Embora o teste ocupacional carreira examina inteligência geral dos profissionais, alguns testes se concentrar em escrever capacidade, ortografia e gramática, respostas comportamentais a situações específicas e conhecimentos de informática. Outros exames ocupacionais identificar tipos de personalidade e valores pessoais.
conselheiros de carreira e empregadores devem considerar se os testes ocupacional é custo-efetivo e adequado para a colocação de emprego. examinandos devem avaliar como integrar os resultados dos testes ocupacionais em sua busca de trabalho, enquanto os empregadores devem determinar a melhor maneira de incorporar os resultados em seu processo de seleção de candidatos qualificados.
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