O que é um teste para uma entrevista?

O termo “teste de entrevista” pode se referir a duas coisas diferentes. O primeiro está testando suas habilidades e respostas em um ambiente entrevista antes de realmente participar da entrevista. O segundo significado refere-se a testes que um empregador pode pedir-lhe para fazer durante a sua entrevista de emprego para uma posição específica. O foco destes testes entrevista difere, dependendo do tipo de trabalho para o qual você está entrevistando.

testes de entrevista pode se referir a qualquer preparação testando você completa antes de realmente ir para uma entrevista. O teste irá lhe fornecer feedback sobre como você responder as perguntas da entrevista, se você tomar um teste testes ou preparação on-line de preparação entrevista na carreira centros com profissionais treinados. O feedback irá ajudá-lo a melhorar suas respostas para que possa impressionar o empregador durante a entrevista.

Não existem testes de entrevista padrão para todos os empregadores, uma vez que as necessidades de qualquer negócio são únicos. Por exemplo, os testes para o serviço ao cliente pode incluir perguntas sobre o tratamento dos pedidos dos clientes difíceis e trabalhar efetivamente como parte de uma equipe. testes da entrevista de trabalho técnicos podem se concentrar em solucionar problemas e adaptando novos sistemas de software. No entanto, o empregador pode criar testes que se adequar ao trabalho ea empresa específica em questão, se concentra em habilidades específicas ou todas as suas habilidades em diversas áreas.

Se um empregador não pedir-lhe para completar qualquer forma de teste, não é um sinal de que você foram removidos da consideração. testes de entrevista é uma ferramenta opcional alguns empregadores usam para eliminar candidatos. Assim, se você não for dado um teste para completar durante uma entrevista, é provável que o empregador não está usando testes como uma ferramenta de entrevista.

A maioria dos testes de entrevista se concentrar em suas habilidades para uma determinada posição ou a sua personalidade em geral. Uma dica comum é ser você mesmo e evitar gastar tempo para descobrir como você pode enganar sobre o teste. Isso ocorre porque nenhum método realmente existe para vencer esses testes e, por vezes, não existe uma resposta certa ou errada. O empregador é simplesmente medir as suas capacidades e as necessidades para resolver durante a sua formação se você for oferecido o trabalho. Se você está preocupado com uma resposta que você deu, manter a calma. O empregador provavelmente vai discutir suas respostas com você, dando-lhe a oportunidade de explicar.