Diferentes tipos de técnicas de entrevista

A técnica de entrevista padrão ainda é o mais comum. Um candidato reúne-se com o seu potencial supervisor ou um representante de Recursos Humanos em um durante aproximadamente uma hora. Durante este tempo, o requerente é perguntas sobre a sua experiência, o que ele sabe sobre a organização ou posição, bem como algumas perguntas hipotéticas sobre o que ele faria em determinadas situações que podem ocorrer no trabalho.

Como as empresas procuram recrutar funcionários talentosos e ser mais estratégica no recrutamento, mais e mais empresas estão usando técnicas de entrevista de 360 ​​graus para determinar se ou não um candidato é um bom ajuste. A entrevista de 360 ​​graus contém três rodadas de entrevistas: uma rodada com o supervisor potencial do candidato, uma rodada com colegas potenciais do candidato e uma rodada com potenciais subordinados do candidato. Cada rodada é feita separadamente. Esta técnica é eficaz para determinar como um empregado vai se encaixar no ambiente existente e fornecer cada nível de pessoal uma oportunidade para avaliar o conhecimento de um candidato na área, ele irá interagir com eles em.

Uma entrevista grupo, também conhecido como uma entrevista de painel, é constituída por três ou mais pessoas que entrevistar o requerente concorrentemente. Os entrevistadores são muitas vezes o mesmo que os entrevistadores em uma entrevista de 360 ​​graus, mas os entrevistadores começa a observar respostas aos outros entrevistadores recorrentes perguntas.

Em alguns casos, os candidatos são obrigados a completar entrevistas reversa. Em uma entrevista reverso o requerente é responsável por pedir aos entrevistadores perguntas sobre a posição, a equipe, o departamento ou a organização de entrevistadores para observar suas habilidades de comunicação, bem como a forma como ele gerencia uma reunião.