Custódia perguntas da entrevista

Uma entrevista é a primeira impressão que um candidato a emprego dá a um empregador. É também um momento em que você, o entrevistador, pode aprender muito sobre um candidato potencial, e avaliar essas qualificações para encontrar o melhor empregado possível. Ao entrevistar candidatos para uma posição de custódia, as empresas devem considerar as qualificações dos candidatos como eles se relacionam com a sua experiência profissional, de caráter pessoal, e compatibilidade com o negócio.

Custódios deve ter conhecimento de muitas atividades de manutenção diferentes e deve demonstrar este conhecimento na entrevista. Uma empresa pode fazer muitas perguntas sobre a experiência profissional de um potencial custodiante incluindo: “Que tipo de equipamento ou produtos químicos que você tem experiência no uso em um ambiente profissional?”, “Como você tem monitorado e mantido um grande edifício no passado” e “No seu anterior posições, como você respondeu a situações espontâneas, caóticas, como um derrames ou itens quebrados?”perguntas criativas podem ser usados ​​também para ver o quão bem um candidato reage a situações espontâneas. Um exemplo é “Se você tivesse que limpar esta sala agora, o que você faria e quais recursos você usaria?”

Além de avaliar a experiência profissional de um custodiante, uma empresa deve considerar cuidadosamente caracteres pessoais dos candidatos. Muitas organizações utilizam testes de personalidade baseados em computador para analisar caráter ético e moral de um potencial empregado e suas respostas a situações diferentes. As perguntas da entrevista pode incluir “Você trabalha bem, como parte de uma equipe?"“O que você faz quando você executar fora do trabalho para fazer durante o dia de trabalho?” E “Como você lida com o estresse no trabalho?”

A custódia é uma parte valiosa de qualquer organização e desempenha um papel importante nas operações suaves de um negócio atividades diárias. Como tal, a consideração cuidadosa deve ser dada para se ou não os candidatos entrevistar ajuste com a cultura empresarial. Por exemplo, uma entidade de custódia que não gosta de crianças não necessariamente se encaixam com a cultura de uma escola primária. Uma empresa deve fazer perguntas como: “Você está confortável interagindo com nossos funcionários e clientes?”, “Você acredita que vai desempenhar um papel integral em ajudar o nosso negócio ter sucesso e crescer?” E “Você vê um futuro com esta organização? ”