As perguntas da entrevista para um Carcerário Manutenção Pessoa Nível de Entrada

O mercado de trabalho para o pessoal de manutenção de custódia de nível de entrada recebe uma variedade de candidatos. Alguns candidatos a emprego encontram-se no mercado de trabalho pela primeira vez e aplicar para estas posições com base em seus interesses pessoais. Outros mudar de carreira e buscar posições de nível de entrada em novos campos. A fim de receber uma oferta de emprego neste papel, um candidato precisa primeiro passar a fase de entrevista. Estes candidatos a emprego precisa gastar tempo analisando entrevista perguntas e respostas potenciais.

funcionários de manutenção de custódia manter as empresas limpo e funcional para os colegas e visitantes. Algumas responsabilidades de custódia ocorrer em uma base programada, como esfregar no final do dia. Outras responsabilidades surgem quando a necessidade ocorre, como um lavabo transbordam. As empresas dependem de seus funcionários de manutenção para chegar a tempo em seus dias de trabalho programados. Entrevistadores fazer perguntas sobre registro de freqüência do candidato a emprego e pontualidade para saber se a empresa pode contar com o empregado quando necessário. Exemplos destas perguntas incluem perguntar quantas vezes o requerente chegou tarde no trabalho ou estava ausente do trabalho durante o ano passado.

Situações surgem no local de trabalho que requerem trabalhadores de manutenção de custódia para resolver os problemas antes que eles afetem os clientes ou funcionários. Quando uma fonte de água se recusa a encerrar, um trabalhador de manutenção precisa encontrar uma maneira de resolver o problema. Entrevistadores perguntam os candidatos sobre suas habilidades e experiências de resolução de problemas para aprender como eles abordam problemas. Exemplos destas questões incluem o processo que você siga para resolver um problema ou descrever um momento em que você encontrou um problema e como você fixa-lo.

funcionários de manutenção de custódia representam o negócio para cada pessoa que eles encontram no local de trabalho. Muitas vezes, quando um indivíduo experimenta um problema de manutenção, como uma torneira pingando, eles falam para o primeiro funcionário de custódia que vêem. A pessoa que a empresa contrata precisa interagir com cada indivíduo de uma forma profissional. O entrevistador pergunta sobre as habilidades de comunicação do candidato para determinar se o candidato cria uma impressão favorável ao interagir com os outros. Exemplos destas questões incluem, como você lida com pessoas difíceis, e compartilhar uma situação quando você assistida outra pessoa.

trabalhadores de manutenção de custódia malabarismos uma variedade de tarefas ao longo do dia de trabalho. Algumas tarefas são rotineiras e alguns são emergências. Um trabalhador de custódia precisa para organizar cada tarefa e determinar o que constitui uma prioridade mais elevada. O entrevistador faz perguntas para aprender sobre a capacidade de um candidato para priorizar. Exemplos desses tipos de perguntas incluem como é possível determinar onde concentrar sua energia, ou o que qualifica como tarefas de alta prioridade.