O que é uma Avaliação Pré-Emprego?

Potenciais empregadores avaliar personalidade ou profissionais habilidades de um candidato de trabalho, administrando testes de avaliação pré-emprego. testes de avaliação pré-emprego fornecer informações adicionais sobre um trabalho demandante- eles são usados ​​como um passo preliminar para determinar se os candidatos ao emprego vai se encaixar bem com a cultura de uma organização. Alguns empregadores usam testes de avaliação pré-emprego para descartar entrevistar candidatos, enquanto outros usá-lo com a finalidade de reunir informações gerais sobre candidatos a emprego.

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testes de avaliação pré-emprego pode ser usado para avaliar um candidato personalidade, habilidades, aptidões e caráter. Algumas empresas de administrar exames de drogas pré-emprego, como parte da sua avaliação pré-emprego. exames de drogas tornaram-se prática comum por grandes empresas, devido ao crescimento no uso de drogas entre os trabalhadores norte-americanos, de acordo com a melhor entrevista de emprego. Além de exames de drogas, que exigem um exame físico ou de laboratório, testes de avaliação pré-emprego são muitas vezes cronometrado, testes de múltipla escolha que são administrados online.

Os empregadores confiam em avaliações pré-emprego usando um sistema de classificação para selecionar candidatos que preenchem um perfil de trabalho específico. Normalmente, não há respostas certas ou erradas para testes de avaliação de pré emprego. candidatos a emprego são esperados para responder a cada pergunta com sinceridade. testes de pré-emprego aplica-se aos candidatos a emprego que procuram de nível de entrada para médio e cargos de gerência de nível superior. Algumas empresas esperam que os candidatos para cargos executivos seniores para tomar avaliações de pré-emprego. Comumente testes de avaliação de personalidade usados ​​ajudar os empregadores a determinar um candidato de acordo com características como extroversão, estabilidade emocional e vontade de experimentar coisas novas.

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Os empregadores procuram candidatos para trabalhos específicos como vendas e gestão profissional, empregos de nível de entrada e carreiras executivas podem usar uma variedade de estratégias de ensaio que são projetados para avaliar habilidades específicas da função e as qualificações. avaliações de nível de entrada incluem questões que abordam preocupações relacionadas ao trabalho, tais como integridade, confiabilidade, agressão local de trabalho e assédio sexual. candidatos a emprego para cargos de gestão e vendas podem ser avaliadas de acordo com critérios profissionais essenciais, tais como habilidades de enfrentamento, atenção aos detalhes, habilidades de colaboração e motivação pessoal.

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candidatos a emprego que fazer um teste de avaliação on-line pré-emprego pode obter sua passagem pontuação imediatamente após fazer o teste. Receber uma nota de aprovação é um sinal positivo. Embora ele não garante que o requerente será oferecido o trabalho, isso indica que um candidato pode ser movido para a próxima fase do processo de contratação. Os empregadores acham útil usar exames pré-emprego porque os ajuda a eliminar os candidatos que são inadequado para perfis profissionais específicos.