Como passar um teste de personalidade pré-contratação

testes de personalidade pré-contratação servir a um propósito duplo: para garantir o requerente é certa para o trabalho e que o trabalho é bom para o requerente. É extremamente importante que os candidatos entender isso enquanto se preparam para ser entrevistado, testado ou não examinado por um potencial empregador. Neste caso, a palavra "teste" pode ser que procuram emprego misleading- não deve vê-lo como um "passar ou não" teste, mas sim um exame "ajuste certo".

testes de personalidade pré-emprego pode vir de várias formas. Exemplos comuns são verdadeiras ou falsas questionários, inquéritos de resposta em escala ou questões dissertativas. perguntas de verdadeiro ou falso geralmente dizem respeito a situações específicas. Por exemplo, pode-se ler: "Eu gosto de trabalhar como membro de uma equipe." perguntas de resposta escalados são semelhantes às perguntas de verdadeiro ou falso, mas são classificados de "Discordo totalmente" a "concordo totalmente" com respostas mais neutras no meio. questões dissertativas são mais abertas, tais como, "Descreva um momento em uma posição passado em que você tinha que trabalhar dentro de uma equipe." Estes testes também podem ser cronometrado, que serve várias finalidades, incluindo para garantir o futuro funcionário pode "pensar em seus pés" e que perguntas são respondidas com sinceridade.

Muitos potenciais empregados pode não saber como a "vender-se" e pode, consequentemente ignorar algumas de suas melhores qualidades. Antes de tomar um teste de personalidade, os candidatos a emprego deve preparar uma lista de seus traços de personalidade que pudesse atrair um futuro empregador. Ao fazer esta lista, os candidatos tomar um olhar honesto sobre si mesmos e avaliar se eles acreditam em si mesmos que eles são o ajuste certo para a posição. Ele também diminui a chance de que eles vão "congelar" quando perguntado perguntas, já que eles serão capazes de recordar exemplos específicos de seu passado que eles podem usar para responder a perguntas de desenvolvimento ou um bom desempenho em situações de resposta críticos. Quando dada apenas um tiro para uma entrevista, é importante para garantir que os potenciais empregadores saber tudo sobre um candidato que iria levá-los a serem contratados.

O conselho mais importante que um candidato a emprego pode tomar quando se preparava para um teste de personalidade é ser honesto. Mais uma vez, um empregado em perspectiva não deve estar preocupado com a obtenção de um emprego, mas focado em conseguir o emprego certo. Distorcendo os resultados dos testes por responder perguntas da maneira um candidato pensa o chefe quer que eles só prejudica ambas as partes envolvidas. Um chefe que passa pelo processo de contratação de um funcionário menos do que entusiasmado em última análise, se arrepende, e um funcionário menos do que entusiasmado é miserável todos os dias quando chegam para trabalhar. Encontrar emprego é obviamente muito importante, mas encontrar o emprego certo é fundamental para encontrar a felicidade.

Além de ser honesto, os candidatos devem relaxar quando administrado testes de personalidade que têm uma influência sobre seu futuro emprego. Isso não quer dizer que os candidatos a emprego devem "ser-se" a tal ponto que eles deixam seu show "persona fim de semana", mas eles não devem ser tão nervoso, a ponto de seu processo de pensamento é desligado. Os empregadores usam exames pré-emprego não só para descobrir mais sobre a disposição de uma pessoa, mas também para ver como o candidato trabalha sob pressão. Ao enfrentar um eventual emprego, sendo preparado, honesto e calma é tão importante quanto os resultados de um teste de personalidade.