Como testar os candidatos para Posições

Contratar a pessoa errada pode custar seu dinheiro do negócio, por isso é aconselhável tomar o tempo para testar os candidatos a postos de trabalho antes de fazer a contratação. testes de emprego pode determinar o nível de personalidade e habilidade de um potencial empregado para ver se a pessoa é realmente um bom ajuste para o trabalho. Quando você começa a testar os candidatos ao emprego, você vai achar que você está mais confiante na escolha da pessoa certa para trabalhar para sua empresa.

Dê potenciais empregados um teste de personalidade. Um teste de personalidade vai ajudá-lo a determinar se o candidato é um bom jogo. Por exemplo, alguns tipos de postos de trabalho exigem que as pessoas têm habilidades de liderança ou para desfrutar de trabalhar com pessoas. Os testes de personalidade usar perguntas para determinar pontos fortes do candidato e fraquezas, gostos e desgostos.

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Testar as habilidades cognitivas de um potencial empregado. Muitos empregos exigem que os empregados têm a capacidade de resolver problemas, que é onde um teste cognitivo entra. Esses testes usam enigmas de lógica e permitir que você veja como o candidato trabalha para resolver um problema. Isso não tem que ser um teste formal. Por exemplo, você poderia simplesmente perguntar ao candidato como ele iria resolver um problema, por exemplo, como ele iria determinar a altura de um único pedaço de papel.

Criar um teste de simulação. Também chamado de teste de perícia, testes de simulação ajudá-lo para ver se o candidato pode realmente fazer as coisas que ele diz que ele pode fazer. Por exemplo, se você precisa de um candidato que fala uma língua estrangeira e seu currículo diz que ele fala espanhol fluentemente, você pode pedir-lhe para executar uma tarefa em espanhol. Você também pode usar esta técnica para testar conhecimentos de informática.

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Decida se você precisa de testes de drogas. Algumas empresas preferem ter um ambiente de trabalho livre de drogas. Isto é particularmente verdadeiro nos casos em que os trabalhadores podem estar operando máquinas pesadas. Você pode testar os candidatos ao emprego para o uso de drogas, incluindo cocaína e maconha. A forma mais barata de fazer isso é com um teste de urina.