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Limitações e Usos de Teorias traço da personalidade

Os gerentes usam testes de avaliação para analisar potenciais empregados` personality traits.
Os gerentes usam testes de avaliação para analisar traços de personalidade potenciais dos empregados. (Imagem: Comstock / Comstock / Getty Images)


A base de teorias traço Personalidade é que eles podem descrever as diferenças entre as pessoas. Os cinco grandes fatores são abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão contra introversão, afabilidade e neuroticismo. Essas características são supostamente para explicar todos os aspectos relativos a Personalidade você pode usar esta informação para determinar como alguém vai medir-se a alguma coisa. Embora útil, teorias traço da personalidade têm limitações inerentes.

Processo de contratação



As organizações usam teorias traço de personalidade para determinar que características são úteis para um emprego ou carreira específico. tarefas de vendas, muitas vezes, têm candidatos dar uma auto-avaliação com questões relativas à personalidade. A pontuação para o teste irá classificar os candidatos em cada traço de personalidade. Os gerentes de contratação usar esta informação em conjunto com credenciais e entrevistas do candidato para determinar quem é o melhor ajuste para o trabalho.

Validade de Auto-Avaliação



Os testes de processos de contratação e recrutamento pode não ser sempre determinantes válidas de que o melhor empregado seria. Os candidatos que desejam ser contratado para um trabalho de vendas, por exemplo, tenham a oportunidade de mentir sobre sua personalidade para parecer mais desejável para os potenciais empregadores. tarefas de vendas irá procurar extrovertidos que são ambiciosos e competitivos. Um candidato poderia facilmente responder às perguntas sobre o teste para coincidir com esses traços de personalidade em vez de responder com sinceridade.

Avaliação de carreira

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Os alunos usam testes de medição traço de personalidade para decidir o que carreiras eles podem ser bem adequada para. Os alunos que não tem certeza do que maior ou carreira que gostaria de prosseguir pode usar os resultados dos testes para reduzir as opções. O teste tenta corresponder o aluno a potenciais carreiras que seria um bom ajuste com base na personalidade do aluno. Conselheiros escolares incentivar os alunos a fazer este teste para uma maior compreensão dos pontos fortes e fracos quando se decidir sobre um grande para a faculdade.

As previsões futuras Comportamento

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teorias traço da personalidade são limitados em escopo e são incapazes de prever com precisão o comportamento futuro. Uma pessoa com um traço de personalidade específico pode não se comportar da maneira associado com essa característica em todas as interações. Espera-se que o comportamento irá variar entre situações pessoais e empresariais. Você pode agir muito diferente em torno de seus amigos contra as pessoas que estão reunidos pela primeira vez. Por estas razões, teorias traço da personalidade são incapazes de prever o comportamento com alguma consistência.

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