Os quatro Teorias da Personalidade

Cada pessoa tem uma personalidade única que consiste em um padrão distinto de pensar, perceber e se relacionar com o mundo. Na esfera pessoal, a compreensão das forças que moldam a personalidade pode ser útil para alcançar o crescimento e satisfação. Na área de negócios, pode ser crucial para recrutar os candidatos certos e para entender por que os funcionários respondem a diferentes motivações. Os quatro primária de teorias da personalidade são psicanalítica,-aprendizagem social, auto-crescimento e traços baseados em.

teorias psicodinâmicas concentrar sobre o funcionamento interno da personalidade, especialmente conflitos internos e lutas. Sigmund Freud, o pai da psicanálise, foi uma figura chave neste campo. Para ele, a personalidade era um sistema dinâmico dirigido pelos desejos conflitantes da id-base instinto, o ego racional, eo super-ego idealista e julgamento. Em um contexto de negócios, teorias psicodinâmicas são de aplicação limitada porque eles colocam muita ênfase sobre os instintos sexuais e agressivos e são altamente subjetiva. Eles permanecem influentes apesar do uso freqüente.

teorias de foco personalidade em qualidades estáveis ​​que uma pessoa mostra na maioria das situações traços baseada. Há centenas de possíveis traços, como a sociabilidade, a ordem, a inteligência, a timidez, a sensibilidade, a rebeldia, criatividade e obstinação. No entanto, a maioria dos traços pode ser rastreada até 35 traços básicos, 16 traços de origem, ou os cinco traços OCEAN fundamentais: abertura, conscienciosidade, extroversão, afabilidade e neuroticismo. Porque as teorias baseadas em modelos de características são objectiva e fundamentada na pesquisa, eles têm várias aplicações práticas e são muitas vezes utilizados como base para testes psicológicos em ambientes de negócios.

teorias de aprendizagem social se concentrar em aprender e cultivar em contraste com as teorias traços-based, que sublinham a hereditariedade e da natureza. A experiência humana - a natureza não humana - é considerada a principal causa do crescimento e desenvolvimento da personalidade. À medida que aprendemos, nós alteramos a forma como percebemos nosso ambiente ea nossa forma de interpretar estímulos recebidos, o que influencia o modo como interagimos ou se comportar. aprendizagem social leva o conceito um passo adiante, introduzindo a ideia de que aprendemos através de nossas interações com a sociedade. Sociedade desempenha um papel muito maior na forma como pensamos sobre nós mesmos e do mundo e como podemos interagir ou se comportar no contexto mais amplo da sociedade. teorias de aprendizagem social são de interesse no negócio porque eles lidam com o processo de aprendizagem e o efeito de incentivos e desincentivos na modificação de comportamento.

Teorias inspiradas pela auto-crescimento e humanismo salientar a experiência privada e subjetiva. Personalidade é considerado uma expressão da necessidade de crescimento pessoal. Diferentes personalidades são manifestações de diferentes estágios e caminhos em busca do indivíduo para cumprir as suas capacidades inatas. hierarquia de necessidades de Maslow é um modelo particularmente influente nesta área e uma das várias ferramentas humanistas que podem ser usados ​​no desenvolvimento de caminhos para pessoal, bem como profissional, o desenvolvimento. A teoria de Maslow sugere que as pessoas têm necessidades básicas para a sobrevivência - comida, abrigo, segurança - que devem ser cumpridas antes de maiores necessidades de ordem, tais como auto-Reverenciam e auto-realização, pode ser cumprida.