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Perfil de Personalidade Testing

teste de perfil de personalidade é usado para ajudar a determinar características comportamentais básicas de uma pessoa. A informação obtida através de tais testes pode ser aplicado em muitos aspectos do local de trabalho, incluindo recrutamento, formação e organização dentro de uma empresa.

História antiga

  • A idéia de tipos de personalidade remonta ao médico grego Hipócrates, em 450 aC Ele acreditava que o corpo de quatro "humores"-sangue, catarro, bile amarela e preta afetados-biliares pessoas diferentes de formas diferentes, criando vários tipos de personalidade.

Adaptação moderna



  • Em 1879, Wilhelm Wundt definiu a clara separação entre o corpo e personalidade. Ele acreditava que, embora os teóricos anteriores estavam corretos sobre indivíduos com diferentes temperamentos, esses temperamentos não foram criados por fluidos corporais.

Perfis de personalidade



  • Personalidade tornou-se uma popular área de estudo entre os psicólogos no início do século 20. Muitos teóricos desenvolvidos ideias que identificaram tipos de personalidade baseadas em combinações de características pessoais.

prova



  • Testes como o Type Indicator Myers-Briggs, o “Big Five” Modelo fatores de personalidade e temperamento Sorter Modelo de Keirsey pedir uma série de perguntas para determinar um conjunto de traços de personalidade. combinação única de uma pessoa de traços determina o seu tipo de personalidade.

Resultados

  • A maioria dos testes de perfil de personalidade utilizar categorias que se enquadram no âmbito do “Big Five” traços de personalidade. Essas dimensões, por vezes referido como “OCEAN”, são abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, afabilidade e neuroticismo.

considerações

  • Nenhum tipo de personalidade é considerado superior aos outros. Embora os indivíduos com diferentes tipos de personalidade podem ter diferentes pontos fortes, todos os tipos são considerados iguais.

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