Perfil de Personalidade Testing
teste de perfil de personalidade é usado para ajudar a determinar características comportamentais básicas de uma pessoa. A informação obtida através de tais testes pode ser aplicado em muitos aspectos do local de trabalho, incluindo recrutamento, formação e organização dentro de uma empresa.
História antiga
A idéia de tipos de personalidade remonta ao médico grego Hipócrates, em 450 aC Ele acreditava que o corpo de quatro "humores"-sangue, catarro, bile amarela e preta afetados-biliares pessoas diferentes de formas diferentes, criando vários tipos de personalidade.
Adaptação moderna
Em 1879, Wilhelm Wundt definiu a clara separação entre o corpo e personalidade. Ele acreditava que, embora os teóricos anteriores estavam corretos sobre indivíduos com diferentes temperamentos, esses temperamentos não foram criados por fluidos corporais.
Perfis de personalidade
Personalidade tornou-se uma popular área de estudo entre os psicólogos no início do século 20. Muitos teóricos desenvolvidos ideias que identificaram tipos de personalidade baseadas em combinações de características pessoais.
prova
Testes como o Type Indicator Myers-Briggs, o “Big Five” Modelo fatores de personalidade e temperamento Sorter Modelo de Keirsey pedir uma série de perguntas para determinar um conjunto de traços de personalidade. combinação única de uma pessoa de traços determina o seu tipo de personalidade.
Resultados
A maioria dos testes de perfil de personalidade utilizar categorias que se enquadram no âmbito do “Big Five” traços de personalidade. Essas dimensões, por vezes referido como “OCEAN”, são abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, afabilidade e neuroticismo.
considerações
Nenhum tipo de personalidade é considerado superior aos outros. Embora os indivíduos com diferentes tipos de personalidade podem ter diferentes pontos fortes, todos os tipos são considerados iguais.
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