Tipos de personalidade A, B e C no Trabalho
O local de trabalho está cheio de pessoas que têm diferentes personalidades e aspirações de carreira. Conhecer os diferentes tipos de personalidade vai ajudar você a entender o que leva indivíduos diferentes. Os gerentes podem usar esses tipos de personalidade para melhor atingir todos os funcionários dentro de uma empresa. Deve notar-se que as pessoas não são facilmente rotulado e pode exibir mais de um tipo de personalidade, dependendo da situação e as suas necessidades pessoais.
O tipo A personalidade tem uma abordagem bottom-line para trabalhar. Tipo A personalidades não são incomodados por detalhes, mas está interessado no retrato grande. Tipo A personalidades tendem a ser muito objetivo orientado e prático em suas soluções para os problemas - isso os torna muito competitivo. Essas pessoas tendem a ser líderes e abraçar a mudança, empresarial real no espírito e não tem medo de correr riscos. Trabalhando com personalidades do tipo A pode ser difícil, porque as pessoas estão preocupadas sobre si mesmos e tendem a ser mandona e muito impaciente.
personalidades do tipo B são pessoas que querem aceitação e querem todos a gostar deles. Estes tipos de personalidade são grandes em construir relacionamentos. Valor Tipo de personalidades B sendo reconhecido por suas realizações. No local de trabalho, personalidades tipo B pode passar mais tempo socializando com colegas de trabalho, em vez de completar o trabalho. Forças de personalidades do tipo B incluem o seu entusiasmo, capacidade de influenciar os outros e capacidade de aceitar a mudança. personalidades do tipo B são encontradas em vendas e marketing, utilizando seus pontos fortes de personalidade para a sua vantagem.
personalidades do tipo C são muito detalhados orientado. Tais pessoas não são tão competitivo como personalidades tipo A e tipo B personalidades. personalidades tipo C estão preocupados em ser correto. personalidades tipo C está interessado em lógica, racionalidade e precisão acima de tudo. A personalidade tipo C pode ser controlando não só de si, mas também colegas de trabalho. Tipo C personalidades em posições de liderança quer ser fornecidas todas as informações antes de tomar qualquer decisão. Este tipo de personalidade quer controlar todas as situações.
Tipo personalidades D são todos sobre a estabilidade e rotina. Tais pessoas são os mais resistentes à mudança de todos os tipos de personalidade. personalidades do tipo D são confortáveis fazendo a mesma coisa por longos períodos de tempo. Tipo personalidades D tendem a ser bons ouvintes e os jogadores da equipe e também estão corretos e completos. Eles não se dão bem com a desordem e ambientes de trabalho desordenado. personalidades do tipo D não expressar suas emoções mesmo quando os outros estão tirando proveito deles, contanto que o ambiente de trabalho é estável e seguro.
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