O que é uma personalidade Entrevista?

Os empregadores usam testes em entrevistas de emprego para encontrar os candidatos adequados para os cargos disponíveis e da própria empresa. Enquanto a entrevista de emprego avalia suas qualificações e habilidades para o trabalho em questão, uma entrevista pessoal determina o quão bem a sua personalidade combina com o trabalho ou comunidade da empresa. A entrevista personalidade também é uma ferramenta útil ao avaliar os candidatos com qualificações semelhantes.

Uma entrevista de personalidade é uma avaliação através do qual o empregador começa a conhecer a sua personalidade. É geralmente realizada, além de uma entrevista de emprego, durante o qual você discutir as suas qualificações e competências, conforme descrito em seu currículo. Os empregadores podem olhar para as pessoas com traços de personalidade específicos, como sendo organizado, tendo atenção ao detalhe ou mostrando uma personalidade extrovertida quando se trata de clientes. A entrevista personalidade é conduzida por pedir ao candidato uma série de perguntas que revelam traços de sua personalidade.

Um empregador pode fazer as perguntas candidatos diretamente relacionadas à forma como ele lida com as coisas para ter uma idéia de sua personalidade no local de trabalho. Estas perguntas podem ser sobre como lidar com conflitos no local de trabalho, identificando traços perfeccionista, escolher métodos de comunicação, trabalhando com diferentes tipos de personalidade e resolver conflitos com outros colegas de trabalho. Algumas entrevistas de personalidade concentrar em fornecer informações gerais como a forma como as pessoas reagem fora do escritório em determinadas situações.

Um teste de personalidade comum é desenvolvido por Carl Jung e Isabel Briggs Myers. As respostas fornecidas pelo requerente identificar o tipo de personalidade, como cada questão é baseada em modos psicológicos de pensar e de ser. As questões são colocadas como declarações e incluem “Você está quase nunca é tarde para seus compromissos” e “É difícil fazê-lo animado.” As demonstrações focar personalidade do candidato, tanto no local de trabalho e em seu ambiente social.

Embora muitos empregadores usam testes de personalidade para avaliar candidatos a emprego, há falhas com este tipo de teste. Enquanto muitas das entrevistas de personalidade perguntas específicas sobre a personalidade da pessoa, o teste se concentra apenas em atributos específicos e não a personalidade como um todo. Um candidato pode reagir de forma diferente com os amigos do que em uma situação de negócio. Além disso, um único teste não pode determinar a resposta certa para vários tipos de personalidade. Em outras palavras, vários tipos de personalidade podem ser adequados para um trabalho, mas as respostas para o teste pode fornecer apenas um tipo a oportunidade de continuar.