Propósito de entrevistas de trabalho

A entrevista de emprego é um passo necessário durante o processo de recrutamento que ajuda os empregadores em uma série de maneiras cruciais. Alguns gerentes de contratação optar por ignorar a entrevista formal no interesse de tempo, mas esse descuido pode causar grandes problemas para baixo da linha.

Segurando uma entrevista de emprego em pessoa permite-lhe ter uma idéia da personalidade e do comportamento do requerente. Lendo sobre o candidato em papel não lhe diz nada sobre como ele lida com ele mesmo em pessoa. Ao falar com a pessoa cara a cara que você pode aprender sobre como experientes, respeitoso, extrovertida (ou introvertido) e envolvente que é quando em contato com os outros. Você pode fazer perguntas de entrevista direta sobre a personalidade do candidato, tais como, “Descreva a sua personalidade?” Ou decidir com base em sua primeira impressão. Ao sentar-se na frente do candidato, você também pode tomar notas sobre sua postura, expressões faciais, linguagem corporal e nível de confiança ao responder a perguntas.

Outro propósito de uma entrevista de emprego é para ver como o candidato se comunica em pessoa. A comunicação é fundamental para o sucesso do seu ambiente de trabalho - o requerente deve saber com precisão comunidade suas necessidades e pontos para colegas de trabalho, gerentes e clientes. A forma como o candidato se expressa ao responder a cada uma de suas perguntas é uma indicação de como ele irá realizar ao se comunicar com esses outros contatos-chave no seu negócio.

Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre o currículo do candidato, que é outra razão para realizar uma entrevista. Enquanto o currículo fornece um instantâneo suficientemente descritivo do trabalho do candidato e história educacional para decidir se ele está apto para uma entrevista, ele também deixa de fora informações importantes que você precisa para tomar uma decisão final. Por exemplo, se o currículo mostra um longo intervalo entre os empregadores, descobrir o porquê. Se a seção “Habilidades”, afirma que o candidato tem experiência em programação de computador, descobrir quais idiomas (como C ou C ++) que ele conhece.

É importante para o requerente de conhecer e conversar com alguns dos outros membros-chave da equipe em sua empresa antes de contratá-lo. Permitindo que o candidato para se encontrar com outros membros da equipe dá-lhe uma segunda opinião sobre se ele é um ajuste para a posição. Outros funcionários também podem dar ao trabalhador mais insights sobre o que é necessário na empresa. Alguns empregadores optam por realizar as entrevistas de emprego grupo para que o requerente possa atender a todos de importância para o seu trabalho de uma só vez.