Como conduzir uma entrevista de pares

entrevista peer-to-peer ocorre quando um potencial entrevistas candidato a emprego diretamente com um membro de sua futura equipe de trabalho em vez de um supervisor ou gerente. Este método de entrevista oferece uma série de benefícios, incluindo familiarizar novos funcionários com seus colegas de trabalho e dando os membros da equipe uma palavra a dizer em que é trazido para a sua equipa. Se você está se preparando para entrevistar um novo candidato a emprego e não sabe por onde começar, é uma boa idéia para se familiarizar com o processo básico de conduzir uma entrevista por pares antes de entrar na sala.

Conteúdo

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Dicas avisos

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Trabalhar com seus companheiros de equipe e gerentes atuais para desenvolver uma lista de perguntas pertinentes para a posição. Reunindo perguntas de várias pessoas irão ajudá-lo a criar uma forte lista de tópicos da entrevista para usar na entrevista real.
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Faça uma pequena lista das coisas que você acha que são mais importantes sobre o seu trabalho. Desde a sua novas contratações potencial estará realizando as mesmas tarefas, você pode olhar para o seu próprio desempenho para uma idéia de que tipo de pessoa que você precisa.
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Adicionar perguntas a sua lista que abordam como um indivíduo vai caber não apenas dentro de sua equipe, mas na empresa como um todo. Lembre-se, você está contratando um novo funcionário para a sua empresa em primeiro lugar e sua equipe segundo.
Familiarize-se com perguntas da entrevista ilegais. Você não tem permissão para perguntar sobre raça, religião, sexo, país de origem, idade, deficiência ou estado civil, como a contratação com base nessas qualidades pode ser considerada discriminatória. Se você não tem certeza sobre suas perguntas, pedir um supervisor para verificar sua lista antes de realizar a entrevista.
Faça contato visual com o entrevistado, mas tente manter uma atmosfera casual. Você não está olhando para intimidar o novo contratado, só para ter uma idéia de suas habilidades e personalidade.
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Manter entrevistas a 30 minutos ou menos, se possível. longas entrevistas vai desperdiçar seu tempo e o candidato de, como geralmente você pode ter uma idéia de adequação organizacional parente de alguém dentro de uma meia hora com as perguntas certas.
Agir simpática e gentil, mas manter profissional a entrevista. Não mergulhar em temas pessoais e evitar ser desviado da sua função principal - encontrar a melhor pessoa para o trabalho.