As perguntas da entrevista de pares

Em muitas empresas, os supostos funcionários sentar-se com uma equipe de recursos humanos ou indivíduos que seriam seus superiores durante o processo de entrevista. No entanto, isso nem sempre é o caso. Algumas organizações, preocupadas com como as novas contratações se encaixam em sua equipe existente, permitir que os membros da equipe próprios para conduzir uma entrevista. Se você é um trabalhador de conduzir uma entrevista, fazer algumas perguntas para ajudar a sua decisão de contratação.

Mesmo o candidato mais entusiastas provavelmente não será uma boa seleção se ele não tem a educação necessária para efetivamente concluir o trabalho. Comece a entrevista pares inquirindo especificamente como a educação. Se você achar que um dos entrevistados foi para a mesma instituição de ensino, esta questão pode mesmo dar-lhe algo sobre o qual se relacionar.

Embora os candidatos certamente não quase saber os detalhes minuciosos da posição, eles devem ter alguma idéia sobre o que irá acarretar. Em vez de simplesmente dizer às pessoas o que a posição envolve, pergunte o que eles sabem. Ao fazer isso, você pode avaliar a preparação do candidato. Se ele tem feito sua lição de casa, ele provavelmente vai ser capaz de fornecer uma resposta razoavelmente completa a esta pergunta. Depois ele diz-lhe o que ele sabe, preencher eventuais lacunas.

Se a sua organização usa o trabalho em grupo, muitas vezes, você provavelmente quer selecionar um potencial empregado que podem trabalhar eficazmente com os outros. Da mesma forma, se o trabalho de completar muitas vezes é feito sozinho, um trabalhador independente pode ser a melhor escolha.

Muitas vezes, é vantajoso para selecionar um candidato que parece naturalmente motivados para ir acima e além. Para ver se o candidato está motivado, pedir-lhe para fornecer informações sobre o que ela espera concluir na posição. Se ela simplesmente diz que ela quer realizar suas funções de trabalho, ela pode não ser tão independente motivados como você gostaria. Por outro lado, se ela tem algumas idéias a respeito de como inovar ou avançar em sua organização, ela pode ser uma escolha sensata.

Mesmo que outras empresas provavelmente realizar trabalhos semelhantes aos que você faz na sua empresa, seu negócio é provável diferente desses outros membros da indústria de maneiras importantes. Para garantir que o seu candidato tem um desejo específico para trabalhar para sua empresa, perguntar por que razão ele está ansioso para trabalhar para sua organização acima do resto.