Quanto tempo deve o processo de entrevistas Seja?

Um longo processo de entrevista de emprego não é divertido para qualquer pessoa envolvida. gerentes de contratação gastar tempo para descobrir as diferentes etapas do seu processo de contratação, anunciando o trabalho, olhando através de currículos e testes de avaliação e entrevistas de agendamento. Os empregadores conduzir cada entrevista e chamar os candidatos qualificados de volta para segunda entrevistas. Alguns empregadores podem até ter uma entrevista de tela do telefone no início do processo. Tudo isso pode deixar os candidatos frustrado e procurar outro lugar para um emprego, diz Rich DeMatteo, um pessoal e especialista em recursos humanos do milho no trabalho.

Os empregadores devem ter um processo de entrevista completa. Se não o fizer, corre o risco de contratação de alguém que não combina bem com o seu ambiente corporativo ou que não podem fazer o trabalho. Ele desperdiça tempo e dinheiro da empresa a passar pelo processo de entrevista para alguém que não vai fazer o trabalho bem e quem vai quer deixar a empresa ou ser demitido logo após ser contratado.

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Também é vital para encontrar um equilíbrio entre uma aplicação completa e processo de entrevistas e desperdiçar muito tempo seus candidatos a emprego. Os candidatos estão ansiosos para avançar com o processo de contratação e começar. Se eles têm que encontrar repetidamente desculpas para deixar seu trabalho atual durante o dia para fazer várias entrevistas e avaliações da sua empresa, eles são provavelmente vai ficar frustrado e pode abandonar todo o processo de entrevista. Seu tempo como um gerente de contratação também é importante. Um longo processo de contratação pode levá-lo longe de seus outros projetos e responsabilidades.

Um processo de entrevista geral de três semanas ou menos é geralmente uma boa limite para definir. Isto permite tempo suficiente para se reunir com os candidatos uma ou duas vezes, verificação de antecedentes correr, fazer testes de avaliação de competência e personalidade e fazer os exames de telefone iniciais. Algumas organizações, no entanto, pode achar que eles precisam de mais tempo para realizar seu processo de contratação. Por exemplo, algumas grandes organizações podem ter um mais de um mês para a sua entrevista e processo de contratação.

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Conduzir uma entrevista de painel com outros membros da equipe e gerentes de contratação na primeira rodada de entrevistas em vez de esperar para fazê-lo em uma entrevista posterior. Fazer testes de avaliação no mesmo dia como uma entrevista para que os candidatos não têm que voltar para o seu escritório mais de uma vez.