O que é provável perguntado em uma entrevista pré-triagem?

A entrevista de pré-seleção permite que o empregador para saber mais sobre candidatos promissores após a triagem através de pedidos de emprego e currículos para filtrar os não qualificados. Filtrar aqueles que não se qualificam para um trabalho salva o empregador eo candidato de trabalho o tempo eo esforço de uma entrevista no local. Os empregadores geralmente realizar entrevistas pré-triagem através do telefone e demorar cerca de 20 minutos para ser concluído. O empregador pode agendar uma entrevista no local para os candidatos que passarem no processo de pré-triagem.

Os empregadores podem pedir ao candidato por que ele quer o trabalho. O candidato tem a oportunidade de mencionar suas qualificações e experiência para mostrar ao empregador por que ele é um bom ajuste para a organização. Respostas de candidatos na entrevista pré-triagem. vai ajudar os empregadores a avaliar o profissionalismo dos candidatos. Por exemplo, o empregador pode avaliar habilidades de comunicação verbal para um candidato para uma posição de atendimento ao cliente.

Os empregadores podem pedir ao candidato que informação ele tem sobre a empresa, seus produtos e história. Isso mostra o empregador quanto a pesquisa o requerente tenha feito antes de aplicar.

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O empregador pode fornecer detalhes adicionais sobre a agenda de trabalho, horas extras necessárias, fins de semana e deveres de férias. Isto proporciona ao candidato uma oportunidade para determinar se o trabalho se encaixa em sua programação. Em anúncios de emprego e anúncios, a descrição não pode dar informações detalhadas sobre a programação. Os candidatos com problemas de acolhimento de crianças ou responsabilidades familiares podem encontrar o calendário desqualificá-los do cargo.

O empregador pode perguntar sobre as expectativas de salário de candidatos a emprego para determinar se a empresa pode atender a esses requisitos candidatos. O empregador eo candidato pode economizar tempo, decidindo antes de uma longa série de entrevistas no local se o salário é um problema.

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O entrevistador vai passar por cima currículo ou aplicação do candidato para discutir sua experiência, educação e habilidades. A revisão das informações sobre a aplicação currículo ou trabalho pode esclarecer o tipo de trabalho que o candidato tenha feito e fornecer mais informações do que está na aplicação. candidatos a emprego deve manter uma cópia de seu currículo na mão para rever com o entrevistador.