Vantagens e Desvantagens de pedidos de emprego

Se você estiver fazendo planos para contratar novas pessoas no futuro próximo, você tem a opção de criar um pedido de emprego para os candidatos a preencher, além de currículos aceitar. O pedido de emprego é uma forma simples que poderia tornar o processo de contratação simples e mais rápido para que você possa navegar, mas ele também vem com desvantagens.

Uma desvantagem de usar uma aplicação de trabalho para examinar os candidatos é que você pode fazer julgamentos rápidos sobre candidatos com base neste formulário. Por exemplo, você pode acabar passando um trabalhador qualificado só porque sua caligrafia é um pouco confuso. Ou você pode jogar fora aplicações que mostram apenas um trabalho irrelevante sem dar ao candidato a oportunidade de explicar a sua experiência. Se você começar o seu processo de contratação com base na aplicação sozinho, você pode perder funcionários viáveis.

Outra desvantagem de pedir aos candidatos para preencher pedidos de emprego é que você tem uma outra camada de papelada para classificar através durante o processo de contratação. Além de olhar para currículos, chamando os candidatos e agendamento de entrevistas, você também deve analisar e apresentar estas aplicações. Em alguns casos, verificando aplicações de trabalho, além de currículos é um passo desnecessário e muito demorado para um gerente de contratação ocupado.

Outro benefício de um aplicativo é que ele permite que você execute uma verificação de antecedentes sobre potenciais candidatos antes de chamá-los para obter mais informações. No topo do aplicativo pode solicitar nome, endereço, número de telefone, referências e até mesmo um número de Segurança Social, em alguns casos. Se os consentimentos candidatos com uma assinatura, então você pode executar verificações de triagem (como uma verificação de crédito ou de emprego) antes de convidá-lo para uma entrevista. Certifique-se de ler o seu direito do trabalho estado para quaisquer regras sobre a informação que você pode pedir para e sobre um candidato.

Uma vantagem de exigir um pedido de emprego é que ele permite que você obtenha um completo, “at-a-glance” opinião da recorrente no formato exato que você necessita. Por exemplo, se você está mais preocupado com o emprego anterior de um candidato sobre todos os outros detalhes, você pode priorizar que no topo da forma e permitir mais espaço para listar os detalhes. Você também pode fazer perguntas específicas sobre a aplicação de trabalho como forma de iniciar uma sessão de pré-entrevista. Se você gostar das respostas, então você pode convidar a pessoa para a entrevista final.