Vantagens e Desvantagens de recrutadores executivos

recrutadores de executivos preencher uma necessidade crítica para os departamentos de recursos humanos. recrutadores de executivos trabalham para empresas de pesquisa de executivos para preencher cargos vagos dentro da sua área de especialidade, por exemplo, finanças ou publicação. Tais headhunters podem também ser generalistas, o recrutamento para virtualmente qualquer posição. Usando um recrutador de executivos e uma agência de recursos humanos traz consigo vantagens e desvantagens.

A desvantagem do uso de recrutadores de executivos é o alto custo de contratar a partir deles. Recrutadores cobrar uma percentagem do salário anual primeiro ano de um candidato e bônus como a sua taxa. A partir de 2011, a percentagem média é de 25 per- no entanto, algumas agências têm sido conhecidos por cobrar tão alto quanto 35 por cento. Este custo excede em muito o quanto isso geralmente custa um negócio de colocar anúncios e candidatos tela por conta própria.

Uma grande vantagem de usar recrutadores de executivos é o tempo de resposta na contratação de funcionários e tê-los começar. Desde recrutadores de executivos apenas entrevistar candidatos e colocá-los com os seus clientes, quase todos os recrutadores têm um grupo de candidatos substancial a partir do qual a puxar. Assim, o recrutador provavelmente já tem candidatos qualificados prontos para encher uma abertura. Um estudo Robert Half mostra que o tempo médio de contratação do início ao fim através do seu serviço é de 2 1/2 semanas - menos do que leva para um negócio para contratar por conta própria.

Os candidatos frequentemente formar lealdade com seus recrutadores. Na verdade, um recrutador pode rotineiramente colocar o mesmo candidato em vários empregos ao longo da carreira de cada um. Essa lealdade é potencialmente uma desvantagem para um empregador, porque o recrutador pode manter o candidato informado de outras oportunidades que estão lá fora. Contratualmente, os recrutadores não pode "puxar" um novo funcionário para um ano- no entanto, os recrutadores têm secretamente feito isso no passado - embora muito raro.

Uma vantagem de usar um recrutador de executivos é o período de garantia de 90 ou 120 dias que se segue uma nova contratação. Se o candidato não funcionar para outros fins que uma dispensa companywide motivos, então o recrutador irá reembolsar a taxa de agência para a empresa. Esta "garantia candidato" compensa o risco de contratação para um período de tempo de 90 a 120 dias.