Descrição Headhunter Job

Headhunters normalmente trabalham juntos no que é conhecido como recrutamento de executivos ou empresas de executive search. Essas empresas podem ser especialistas (que está trabalhando com uma profissão, como escrivães, enfermeiros ou engenheiros), ou generalistas (que trabalham com uma variedade de profissões). empresas generalistas podem ter recrutadores centrar a sua atenção em uma área ou profissão com base em sua própria experiência de trabalho e plano de fundo. Por exemplo, um ex-banqueiro pode ser atribuída como um recrutador na área de contabilidade, finanças e bancário.

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Semelhante a outras empresas profissionais, headhunters deve encontrar clientes para o serviço. Clientes de headhunters variar de acordo com a especialidade da empresa. Eles podem ser hospitais, advogados, instituições financeiras, os distritos escolares ou organizações sem fins lucrativos. Headhunters usar uma variedade de técnicas para proteger os clientes. Isto inclui trabalho em rede com organizações profissionais, a chamada fria, redes sociais e publicidade.

Headhunters são contratados em cada um retentor ou base de contingência. Com um retentor, o caçador de talentos é o recrutador exclusivo para essa posição ou organização. Ele é muitas vezes pago um retentor (ou para baixo pagamento) sobre a realização do contrato, e, em seguida, o equilíbrio quando a procura de emprego é completa. Com um acordo de contingência, o caçador de cabeças pode ou não ser o único recrutador para que a empresa ou posição. Em um acordo de contingência, o caçador de cabeças ou empresa é pago apenas quando um candidato foi encontrado e contratou.

Uma vez que um headhunter foi contratada para preencher uma posição, ela deve então começar uma busca para o candidato adequado. Para encontrar o candidato, headhunters usam um número de fontes. Alguns podem publicar anúncios em diferentes sites da Internet, ou publicar anúncios em revistas profissionais ou publicações. Chamadas também pode ser feito para associados ou outros para pedir potenciais referências.

Os potenciais candidatos são selecionados pelo caçador de talentos antes de serem apresentados ao cliente. Na maioria das vezes isso é feito através de uma revisão currículo juntamente com uma entrevista por telefone. Pode haver mais do que uma reunião de telefone antes de um candidato é apresentado ao cliente.

Depois de encontrar vários candidatos fortes, o caçador de cabeças, então, enviar as credenciais dos candidatos para o cliente. A pedido do cliente, o caçador de cabeças, então, marcar uma primeira entrevista. Muitas vezes, esta é uma entrevista por telefone, e se o cliente está interessado, uma reunião face-a-face será agendada.

Por último, o caçador de talentos vai agir como uma ligação entre o potencial empregado e empregador. Muitas vezes, um headhunter pode ter que superar as objeções de uma ou ambas as partes. Isso pode envolver a trabalhar com ambos para chegar a um acordo sobre questões como salário ou benefícios.

Headhunters na maioria das vezes trabalham em um escritório. No entanto, porque muito do seu trabalho é feito através da Internet e telefone, alguns podem telecommute (ou trabalhar em casa).

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recrutamento de executivos é um campo extremamente competitivo. Muitas vezes, há muitos headhunters que disputam o mesmo contrato ou do mesmo candidato. Consequentemente, os interessados ​​neste campo deve ser trabalhador, de saída, orientada vendas e ambicioso. Experiência na especialidade na qual eles desejam recrutar é benéfico, mas não é obrigatório. Um fundo em recursos humanos, vendas, relações públicas, educação ou um campo semelhante também é útil.