Qual é o trabalho de um Headhunter?

Headhunters ganhou seu nome porque caçar os empregados de outras empresas. Seu objetivo é roubar de outra empresa de "headcount."

A maioria das empresas não gostam de alvejar diretamente a equipe do seu concorrente. Sentem que mostra desportivismo pobre e às vezes pode levar a processos judiciais entre as empresas. No entanto, um terceiro - um headhunter - é independente. Ele não está sujeito às mesmas restrições.

Headhunters são contratados para ir atrás do que são chamados "candidatos passivos." candidatos passivos não estão actualmente à procura de trabalho. candidatos passivos são atraentes para os empregadores, porque eles estão trabalhando atualmente e, posteriormente, são de valor comprovado para um de seus concorrentes. Eles também estão a ser assumida Fiel, em oposição àqueles sempre à procura de algo novo.

Headhunters ganhou sua reputação de agressão, porque eles são destemidos. Ao contrário recrutadores corporativos, que esperam para receber candidaturas de candidatos, headhunters alvo e chamada fria potenciais candidatos - muitas vezes chamá-los diretamente em seu trabalho atual.

Headhunters são pagos uma porcentagem do salário anual do empregado alvo. taxas headhunting variar 15-40 por cento.

Headhunters geralmente vêm de um fundo de Recursos Humanos. Headhunters são mais capazes de fazer o seu trabalho se eles entendem benefícios, remuneração e direito do empregado. No entanto, alguns headhunters vêm de um fundo de vendas e ter sucesso devido à sua vontade de ser agressivo na condução de uma pesquisa.