Você deve usar um Headhunter conseguir um emprego?

Headhunters, apesar do nome infeliz, têm um papel importante a desempenhar na indústria de recursos humanos, tanto para empregadores e empregados. Para os empregados, headhunters pode ajudar a conectá-los com posições que eles não podem de outra maneira ter ouvido falar, muitas vezes em maiores indústrias e organizações. Há vantagens e algumas desvantagens potenciais para trabalhar com um headhunter, no entanto, assim que futuros empregados devem saber o que está se metendo antes de tomar uma decisão sobre como trabalhar com um headhunter.

A grande maioria dos headhunters trabalhar para o empregador - e não o empregado à procura de um emprego. É importante reconhecer, portanto, onde as lealdades do Headhunter lie- e não é com você. principal objetivo headhunters é encontrar o ajuste perfeito para um empregador que normalmente pagar-lhes uma percentagem do salário primeiro ano do empregado. Fazer um bom trabalho e eles vão ser contratados novo- apresentar o candidato errado e talvez não. Isso significa que headhunters não está prestes a fazer nenhum favor independentemente de quão bem você estabelecer rapport com eles ou o quanto eles podem gostar de você. É tudo sobre as qualificações e ajuste. O headhunter pode fazer por você, no entanto, é ajudá-lo a explicar melhor por que você seria que o ajuste perfeito para o empregador que eles representam.

A grande vantagem de trabalhar com um headhunter é que, aqueles que se especializam em certas indústrias, conhecer essas indústrias - e os postos de trabalho - muito bem. Isso significa que uma faixa interior para futuros empregados tiveram a sorte de obter em suas telas de radar. A competição pode ser feroz, embora, e novamente headhunters, seja de contingência (pago somente se encontrar a pessoa que recebe o trabalho) ou retido (pago por seu tempo, independentemente de eles encontrar o candidato final) quer fazer uma boa impressão para que eles continuam a ser chamados a ajudar a preencher posições abertas.

Enquanto headhunters pode ser grande para ter como como recurso para ajudar a colocá-lo na frente dos empregadores à procura de alguém como você, você deve ser cauteloso sobre entrar em um acordo exclusivo com qualquer caçador de cabeças. Lembre-se, o caçador de cabeças trabalha para o empregador e está empenhada em encontrar esse posicionamento perfeito. Desde que você está, obviamente, competindo com um campo de outros candidatos - Tendo uma relação exclusiva pode não estar em seus melhores interesses.

Em um mercado de trabalho duro, ou um campo lotado, headhunters pode ser uma ajuda, porque muitas vezes eles têm uma faixa interior em posições disponíveis. Se a sua formação e experiência, porém, está em uma área de alta demanda você pode não precisar de trabalhar com um headhunter para ajudá-lo a desmascarar aqueles grandes oportunidades. Ele paga para fazer alguma pesquisa em primeiro lugar - sobre o mercado de trabalho, a indústria e geografia dos tipos de trabalhos que você está interessado e, claro, sobre o caçador de cabeças que você está pensando em trabalhar com e seu histórico de colocar os candidatos.