Como encontrar um Headhunter

A maioria dos headhunters são generalistas e trabalhar dentro de qualquer indústria onde podem encontrar clientes. Dito isto, você precisa saber o que as empresas que estão dispostos a trabalhar e que tipos de oportunidades estão na loja para você dentro dessas empresas. Ao mesmo tempo, vários headhunters se especializam. Encontrar um headhunter que, especificamente, funciona dentro de sua indústria. Você pode ter que cavar um pouco mais fundo nos currículos de headhunters, que também podem ser listados como “consultores”. Peça referências e chamar as pessoas para descobrir que tipos de experiências que tiveram. Olhar para os clientes anteriores que não foram encaminhados a você pelo caçador de talentos que você está investigando para que você possa obter uma revisão clara, imparcial.

Headhunters são pagos 10 a 30 por cento do salário que você recebe. Seu empregador paga por este serviço, então você nunca deve pagar pelos serviços fora de seu próprio pocket.That significa headhunters trabalhar para a empresa que faz a contratação e não você. Assim, enquanto um headhunter pode encontrar-lhe um emprego, o caçador de cabeças é preenchimento de cargos para a empresa, e não no negócio de ajudar os caçadores de trabalho. Cuidado quando um headhunter envia-lo em uma entrevista de emprego como um “challenger”, porque isso normalmente significa que você está apenas preenchendo o roster do Headhunter necessária para apresentar ao empregador. Faça perguntas do empregador quando você vai em uma entrevista sobre a ética que necessitam de seus headhunters. Por exemplo, "Como de perto é que o caçador de cabeças corresponder às suas necessidades?" e "Quantos entrevistados é que eles enviam para cada abertura de trabalho?"

Headhunters são conduzidos por comissões que recebem dos empregadores e, normalmente, representam apenas os candidatos a emprego que são claras sobre os seus objetivos. Se um headhunter concorda em levar o seu currículo e você não é específico sobre o tipo de posição que você quer e certo sobre o que você está qualificado para fazer, então você não deve esperar para ouvir de volta a partir desse caçador de cabeças. Use um conselheiro de carreira antes de se aproximar um headhunter. Pergunte conselheiros de carreira para referências a headhunters. Eles estão na mesma linha de trabalho, embora possam estar em diferentes lados da mesa. técnicos de carreira sabe a reputação de headhunters e quais são confiáveis. Outra fonte de referência é o capítulo local da Sociedade de Recursos Humanos. Seus membros também manter abas de profissionais locais na indústria.

Headhunters obter tantos currículos como um empregador que posta um anúncio. Para entrar no radar de um caçador de talentos, seu currículo precisa obter a sua atenção dentro de cinco a 10 segundos. Como empregadores, headhunters brevemente olhar currículos para dizer-conto sinais de do trabalho caçador de fundo e principal habilidade set. Jorg Stegemann, um headhunter, notas em um artigo de 2012 "Forbes", você deve evitar palavras descritivas como “jogador de equipe” e “dinâmica”, e em vez disso focar nos fatos. “MBA com experiência de 10 anos como top administrador do hospital,” é mais específica. Use um serviço de currículo profissional se você tiver dúvidas sobre o seu currículo.