Qual é a diferença entre um Headhunter e um recrutador?

Um headhunter, também chamado de um recrutador de executivos, procura por posições específicas do cliente. Headhunters geralmente trabalham para uma empresa de executive search que cobrar pesadas taxas para o serviço. Um headhunter centra-se na exigência do cliente até que os resultados da pesquisa em uma nova contratação.

Vídeo: A diferença entre o Headhunter e Jobhunter

Recrutadores podem trabalhar como parte da equipe de recursos humanos de uma organização. Eles recebem por hora ou compensação salarial do empregador e não ganhar taxas de serviços profissionais como headhunters.

Você precisa contratar um headhunter, quando um cargo executivo chave deve ser preenchido em um curto espaço de tempo, de acordo com autor Nancy Garrison Jenn em "Headhunters e como escolhê-los." O valor do recrutador de executivos para a empresa em tal situação é o conhecimento da indústria, mercados e concorrentes da empresa. Um headhunter já deve saber potenciais candidatos ao cargo sênior. Ela sabe que a experiência de cada profissional e potencial de motivação para considerar uma nova oportunidade. Se ela é um caçador de cabeças estabelecida, ela sabe exatamente quem chamar para a posição aberta do seu cliente.

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Headhunters trabalhar com clientes cujas posições aberta nunca se colocaram em placas do trabalho, como CareerBuilder ou monstro. Os clientes pagam caçadores de cabeça bem - muitas vezes um terço da remuneração anual do novo contratado - para conduzir o processo de busca de uma forma tranquila e confidencial, de acordo com o autor Kenneth M. Iorque de "Gestão de Recursos Humanos Aplicada". O Headhunter pode optar por reter o nome do cliente quando se fala de um candidato em potencial. Se o candidato passa Executive Search agrupamento, o caçador de cabeças informa o candidato da identidade do cliente.

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Vídeo: Este é o jeito certo de tentar contato com um headhunter

Recrutadores, por outro lado, trabalhar dentro do departamento de recursos humanos de uma empresa, de acordo com "Pessoal A Organização Contemporânea" autores Donald L. Caruth, Gail D. Caruth e Stephanie S. Pane. Ao contrário de outros trabalhadores de recursos humanos, um recrutador ajuda seu empregador contratar novos e substituição de pessoal. O recrutador muitas vezes consegue um grande número de pesquisas abertas. Ele posta descrições de trabalho em placas do trabalho nacionais ou específicos da indústria, sites de associação e de mídia. Um recrutador pode ter 100 ou mais posições para preencher. O recrutador responde a pedidos de emprego recebidas e não costuma ter uma abordagem pró-ativa na identificação e atraindo novos funcionários.

Agência ou de terceiros, os recrutadores em recursos humanos e de emprego agências também gerenciar um grande número de vagas de emprego. No entanto, eles conseguem aberturas para as empresas clientes. Ao contrário do Headhunter, a agência recrutador normalmente funciona numa base pontual. Ou seja, o cliente concorda em pagar uma certa percentagem do salário do novo contratado se o recrutador apresenta o candidato finalista. Uma agência recrutador deve trabalhar de acordo com métricas. Porque ela não é paga uma taxa por todo o processo de recrutamento como o caçador de cabeças, ela consegue números. Por exemplo, uma agência recrutador tem 10 ordens de cliente abertas. Ela acredita que três ordens exigem medidas urgentes, para que ela se concentra a sua atenção sobre esses pedidos. Cada colocação vai ganhar sua agência 25 por cento de compensação do primeiro ano. Os candidatos que quase começar o novo trabalho não vai ganhar o recrutador nenhum dinheiro. Ela deve corresponder candidatos motivados e empregadores.

Em vez de contratar um recrutador de agência, a empresa, por vezes, vai envolver um recrutador contrato. O recrutador não é um empregado da empresa e trabalha de acordo com os termos do contrato. O contrato pode ter um determinado prazo. Se o recrutador contrato não é contratado pela empresa, ele deve encontrar uma nova posição contrato. recrutadores de contrato geralmente ganham um salário por hora mais generosas ao longo do prazo do contrato. recrutadores contrato com um foco especialidade pode comandar taxas horárias de US $ 50 ou mais. Alguns recrutadores de contrato recebem benefícios e outros perqs enquanto trabalhava para a empresa contratante.