O que é o recrutamento Full Cycle?

recrutamento ciclo completo, ou de recrutamento ciclo de vida completo, é o processo de um recrutador usa quando colocar um candidato. O processo começa quando a ordem de trabalho é tomado e termina após o novo contratado começa a sua nova posição. Mais empresas estão exigindo recrutamento ciclo completo uma vez que reduz volume de negócios e reduz o custo de contratações. Recrutadores empregados por uma empresa de recursos humanos podem incluir aquisição de clientes no ciclo de vida de recrutamento, enquanto recrutadores que trabalham em um departamento de recursos humanos normalmente começam o ciclo de vida ao escrever uma descrição do trabalho.

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recrutamento ciclo completo exige o recrutador ter uma sólida compreensão da posição que deve ser preenchido. Para entender completamente a posição aberta, a maioria dos recrutadores irá pesquisar a indústria, entrevistar os gerentes de contratação e os supervisores diretos do departamento que tem a abertura, desenvolver uma descrição clara do trabalho e criar uma lista de requisitos inegociáveis ​​as demandas de posição. Esta investigação aprofundada permitirá que o recrutador para restringir a pesquisa e encontrar candidatos qualificados para a posição.

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Uma vez terminada a investigação, o recrutador começa a fase de pesquisa do ciclo de vida de recrutamento. Dependendo da prática da empresa de recrutamento ou empresa, a pesquisa pode incluir a colocação listagens on-line e nos jornais, a chamada fria alvo candidatos eo trabalho em rede dentro da indústria. O objetivo da pesquisa é desenvolver uma lista de principais candidatos calibre para avançar no processo de entrevista.

Uma vez que os candidatos foram identificados, eles normalmente vão passar por entrevistas. A entrevista inicial é com o recrutador e permite que o recrutador para verificar se os requisitos do cargo sejam cumpridos. O número de candidatos é reduzido e os melhores candidatos são encaminhados para o gerente de contratação para iniciar o processo de entrevista e teste da empresa.

Uma vez que a empresa escolheu o candidato superior, o trabalho do recrutador é garantir que a oferta feita ao requerente é aceitável. Este processo envolve a comunicação tanto com o gerente de contratação e o requerente ter certeza de que ambos concordam com os termos de salário, benefícios, direitos do trabalho e as datas para o emprego inicial. Uma vez que a oferta foi negociado e aceite pelo candidato, o recrutador, muitas vezes, ajudar com a escrever uma carta de demissão, a manipulação counteroffers e aconselhamento o novo contratado através da orientação.

Volume de negócios é caro tanto para uma empresa de recrutamento eo empregador. Em um esforço para evitar o volume de negócios, muitos recrutadores vai ficar em contato com o funcionário recém-contratado após o emprego começa. Isto fornece o recrutador a oportunidade de agir como um mediador entre o novo contratado e o gerente de contratação se há discrepâncias entre a descrição e deveres do trabalho. O contato pode ser feito com o empregador eo novo contratado diária ou semanal, e o ciclo de vida de recrutamento completo normalmente termina uma vez que o período de estágio para o novo contratado já passou.