Descrição do trabalho para uma agência de recursos humanos

agências de recrutamento são responsáveis ​​por ajudar os clientes a encontrar bons candidatos para suas oportunidades de emprego. Para ser bem sucedido neste negócio, agências de recrutamento contratar bons recrutadores. Os recrutadores são responsáveis ​​por usar o telefone e Internet para identificar candidatos fortes para seus clientes.

Recrutadores normalmente trabalham em comissão e só paga quando eles fazem uma colocação. O cotidiano de um recrutador envolve muitas horas de trabalho telefone. Chamando potenciais candidatos para discutir aberturas de trabalho dos clientes requer excelente escuta activa e habilidades de falar.

Alguns recrutadores colocar candidatos que nunca viram. Outros insistem em ter uma em uma reunião com os candidatos. Sentar-se com um candidato requer habilidades em fazer as perguntas certas e escuta ativa para compreender os pontos que estão sendo feitas.

Recrutadores aprender a interpretar a linguagem corporal como parte de seu conjunto de habilidades. Em alguns casos, um candidato diz uma coisa, enquanto sua linguagem corporal diz algo contraditórias. Cabe ao recrutador para aplicar o pensamento crítico, a fim de avaliar o candidato com a maior precisão possível.

Os recrutadores são treinados para fazer as perguntas certas para determinar se o candidato é o ajuste certo para o ambiente do cliente e se o candidato pode fazer o que é necessário na descrição do trabalho. Alguns candidatos são muito talentosos em dizer o suficiente das coisas certas para ser convincente. O recrutador deve aplicar bons julgamento e tomada de decisão habilidades para escolher o candidato certo para o trabalho.

Um recrutador eficaz deve recorrer a uma vasta corpo de conhecimentos e habilidades múltiplas. Na realidade, o recrutador trabalha com dois clientes: o empregador que tenha contratado a agência para encontrar um bom candidato e o candidato que está de acordo com o recrutador para encontrar uma boa oportunidade de trabalho.