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Quais são os deveres de RH recrutadores?

Um componente importante do sucesso global de qualquer empresa é a sua capacidade para manter seus funcionários felizes durante a execução de suas tarefas diárias de trabalho. A recursos humanos (RH) departamento é responsável por garantir que os funcionários da empresa executar suas funções de trabalho sem conflitos com colegas de trabalho ou chefes. Os deveres de um recrutador HR envolvem contratar os melhores trabalhadores para a empresa em rede com agências de emprego e contatos outro pessoal.

Plano Nacional de recrutamento

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    recrutadores de RH que trabalham para grandes corporações que rival Microsoft e IBM em tamanho deve construir um plano nacional de recrutamento grande para contratar funcionários específicos. Desde as grandes empresas são, por vezes situados em áreas rurais de que os EUA não têm acesso a trabalhadores altamente especializados, que tendem a viver em cidades maiores, um recrutador HR monta recrutar campanhas que envolvem o uso da Internet para colocar anúncios de emprego, bem como jornais nacionais tais como "EUA hoje." Um recrutador HR também faz chamadas para agências de emprego nacionais e descrições de requisitos locais de trabalho, usando a agência de emprego para ajudar no preenchimento de trabalhos específicos.

Recrutamento de faculdade

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    Desde alguns dos melhores candidatos para trabalhos especializados em determinadas áreas, como as indústrias de computador e produção de filmes, são graduados universitários, cabe ao recrutador HR para procurar recém-formados que será um bom ajuste com a empresa. Um recrutador HR faz contatos pessoais com os administradores universitários em todo o país na esperança de falar com os alunos em pessoa em eventos de recrutamento realizadas a cada ano.

Deveres administrativos

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    Para manter registros eficientes de todos os candidatos que se candidataram para trabalhos específicos através de esforços passados ​​do recrutador HR, é importante que a entrada recrutador HR todas as informações pertinentes recolhidas sobre esses candidatos numa base de dados informática. O recrutador também é responsável por coordenar os seus esforços de recrutamento com os gestores de recursos humanos e supervisores para garantir que eles sabem os pontos fortes e fracos de todos os candidatos.

Desenvolver um dossiê de candidatos

  • Como uma empresa experimenta um grande crescimento durante o ano, um recrutador de RH deve ser capaz de preencher novos postos de trabalho de forma expedita. A melhor maneira de conseguir isso é por manter registros de todos do empregado prospectivo em arquivo e por ficar em contato com eles. Isso envolve o desenvolvimento de um pool de futuros candidatos a emprego que seria um bom ajuste para os cargos que serão criados no futuro, bem como para as posições que precisam ser preenchidos imediatamente, devido ao volume de negócios.

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