O que é o pagamento para um recrutador corporativo?

Como recrutador corporativo, você é responsável pela contratação de novos funcionários para a empresa. Isso é diferente de um recrutador de agência que é um terceiro colaborador festa. Como recrutador corporativo, você trabalha para a empresa que você está recrutando para. O trabalho é exigente e requer forte interpessoal habilidades, liderança e iniciativa. As empresas procuram contratar pessoas que já se estabeleceram com alguns anos de experiência. A demanda por recrutadores experientes é alta eo pagamento pode ser bom para aqueles no topo.

Como uma start-up recrutador corporativo, você provavelmente não vai fazer tanto como seria de esperar. A maioria, se não todas as empresas que estão procurando para contratar um recrutador corporativo está procurando pelo menos 5 anos de experiência. As grandes empresas se contentar com nada menos do que 8 a 10 anos de experiência no campo. Estas empresas pagam as quantias chorudas, mas você pode não ter a experiência necessária. Como recrutador corporativo start-up que trabalham para empresas menores, esperar para fazer em qualquer lugar de $ 30.000 a $ 35.000. Estas empresas podem não pagar alto, mas é um bom trampolim para sua carreira. Depois de ter alguns anos de experiência sob sua correia, você pode avançar para coisas maiores.

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Uma maneira de acumular experiência como um recrutador corporativo, mantendo uma renda respeitável é encontrar um trabalho que tem responsabilidades extras. Pequenas e médias empresas podem não ter a carga de trabalho que uma grande empresa oferece para um recrutador. Você pode ser obrigado a assumir tarefas adicionais, como um cargo administrativo ou de gestão. Isso pode resultar em uma renda maior, como você está fazendo essencialmente duas ou mais tarefas ao mesmo tempo.

O salário médio você pode esperar como um recrutador experiente que trabalha para uma grande empresa é de $ 75.000 a $ 85.000 por ano. Isso geralmente implica uma sólida experiência no campo e grandes responsabilidades de trabalho. Você está provavelmente trabalhando para uma empresa que emprega centenas, se não milhares de trabalhadores e deve ser capaz de se relacionar com muitas ocupações diferentes.

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Como recrutador corporativo high-end, você pode fazer mais de US $ 150.000 por ano com algumas posições chegando perto de US $ 250.000. Estas posições são preenchidas por recrutadores altamente experientes, com conhecimento especializado de gestão de negócios, psicologia e habilidades interpessoais. Além de exigir uma vasta experiência e especialista habilidades, um high-end posição recrutador corporativo exige um grau de bacharel como escolaridade mínima.