Um recrutador júnior é um pessoal de nível de entrada profissionais envolvidos por um empregador para ajudar os membros seniores da equipe de recrutamento na aquisição e contratação de funcionários. Na maioria dos casos, os recrutadores júnior concentrar especificamente no nível de entrada e trabalhos administrativos.
Quando uma nova posição está disponível, é da responsabilidade de um recrutador júnior para criar um anúncio de emprego para postar em placas do trabalho internas e externas (por exemplo, Monster.com).
Como candidatos para aplicar posições, uma recruta júnior telas completamente cada currículo para determinar a adequação. Os resumos são frequentemente monitorado usando um sistema de rastreamento requerente baseado em computador (ATS), tais como PeopleSoft ou BrassRing.
Um recrutador júnior conduz entrevistas tanto sobre o telefone e face a face, interrogando os candidatos sobre temas incluindo formação educacional e experiência profissional.
Quando um candidato adequado foi encontrado, um recrutador júnior estende uma oferta verbal de emprego, bem como correntes de ar e proporciona uma escrita carta de oferta formal.
Um recruta júnior inicia o novo processo de aluguer de integração, o que pode incluir uma variedade de actividades, tais como o rastreio de drogas, controlo do fundo e da orientação.
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