Como se tornar um recruta Técnico

Perseguir um ensino técnico. Enquanto ainda um elevado grau escolar não é uma necessidade absoluta para um recrutador técnica, um diploma universitário em um campo técnico, como ciência da computação pode ser muito benéfico. Muitos recrutadores técnicos de sucesso são auto-didatas, mas enquanto começando, um diploma universitário ou uma vasta experiência on-the-job como um técnico irá percorrer um longo caminho para impressionar potenciais empregadores.

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Entenda o processo. Um dia típico para um recrutador técnica envolverá procura de candidatos qualificados para qualquer posição aberta dentro da empresa que emprega o recrutador. O processo de pesquisa pode envolver olhando em placas do trabalho como monster.com ou careerbuilder.com de currículos apropriados, usando um banco de dados de candidatos que estão à procura de trabalho ou uma combinação dos dois. O elemento mais importante que diferencia um recrutador técnico de uma forma regular, é a capacidade do recrutador técnico para compreender os detalhes técnicos de um projeto que precisa de uma nova contratação. Uma vez que o contato foi estabelecido com um potencial candidato, o recrutador técnico, então, usar esse conhecimento para testar os conhecimentos do candidato e avaliar se ela será um bom complemento para o projeto ea empresa.

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Conheça os tipos de empregos disponíveis. recrutadores técnicos podem trabalhar como parte da equipe de RH de uma empresa de tecnologia, ou pode trabalhar como freelancer - uma opção que funciona apenas para os recrutadores técnicos experientes que já têm uma boa reputação e pode, portanto, dependem de gerentes de contratação para contatá-los sempre que houver uma abertura que tem de ser enchido. recrutadores técnicos recebem uma percentagem do salário anual ou taxa horária do empregado que eles ajudaram a contratar, ou apenas uma quantia pré-determinada, como é o caso de muitos recrutadores técnicos freelance.

Compreender as perspectivas de emprego. carreiras dos recrutadores técnicos estão intimamente ligados com os altos e baixos da economia - quando as empresas crescem, assim como as perspectivas de carreira dos recrutadores técnicos, já que as empresas dependem deles para contratar sua força de trabalho. No entanto, quando as empresas encolher devido a uma economia resistente, os recrutadores técnicos são geralmente os primeiros a ir.