Acordo Taxa de recrutamento de executivos

Um executivo recrutador oferece um único serviço para os empregadores. Eles ajudam a tomar as conjecturas e esforço fora do processo de recrutamento e seleção com a terceirização e entrevistar candidatos para difíceis de preencher posições. Antes do processo de recrutamento começa, é importante ter um acordo da taxa minuciosa no lugar que define os termos de serviço, as taxas, e quaisquer garantias.

Normalmente, recrutadores de executivos são contratados por um empregador em uma contingência ou estrutura de taxas retidas. A estrutura de taxa de contingência é semelhante a um pagamento com base encomendado. O recrutador define uma taxa percentual, ea taxa final é baseada em primeiro salário ano do novo contratado. Por exemplo, se a empresa oferece o novo contratar um salário de US $ 40.000 ea taxa de recrutadores é de 2 por cento, o montante final devido seria de R $ 8.000. estruturas de custos acumulados são um benefício tanto para o recrutador eo cliente. Um acordo de fixação permite a um preço a ser pago no início da pesquisa. Isso é benéfico para o recrutador como eles têm exclusividade para a abertura, enquanto a empresa tipicamente beneficia de um preço reduzido.

O processo de recrutamento devem ser claramente definidos no acordo da taxa para evitar surpresas desagradáveis. O acordo deve incluir os métodos em que o recrutador será fonte de candidatos, bem como quaisquer requisitos de pré-triagem, como o fundo ou a droga testes. Se existem fontes preferenciais a partir do qual o recrutador deve abastecerem candidatos ou empresas que necessitam para evitar, este deve ser descrito no contrato também.

A linha do tempo da pesquisa é um ponto muitas vezes negligenciado que pode causar atrasos no processo de recrutamento. A linha do tempo deve ser composto de duas partes. A primeira parte deve documentar tempo estimado do recrutador de conclusão, enquanto a segunda parte deve detalhar o processo e tempo de contratação de linha a partir do ponto de um currículo é recebida até que a oferta de emprego é feita. Muitos grandes candidatos são perdidos para manobras dilatórias, e ter esses detalhes em sua taxa acordo ajuda a garantir a conclusão atempada do projeto.

Mesmo o processo de recrutamento e seleção mais completa pode ocasionalmente resultar em um erro de contratação. Muitas vezes, um trabalhador recém-contratado vai aceitar uma contra-oferta e voltar ao trabalho para seu empregador anterior, ou o cliente irá decidir o empregado não é quem esperava que eles fossem uma vez que eles estão no trabalho. Para proteger o cliente, um recrutador respeitável irá oferecer uma garantia. garantias de colocação são tradicionalmente tratada na forma de uma substituição ou reembolso da taxa paga pelo cliente. Não é incomum para a restituição seja rateado pelo número de dias que o empregado esteve no trabalho.

Se em algum momento durante o processo de recrutamento e seleção alterações adicionais, termos ou restrições são acordados, uma adenda ao contrato original deve ser feita. Essas mudanças devem ser claramente listados e o documento assinado por ambas as partes para evitar complicações.