Relações com Funcionários e Recursos Humanos

relações com os empregados é a disciplina dentro de recursos humanos que se conecta com todos os aspectos do emprego. Enquanto relações com os empregados é considerado apenas uma disciplina específica, especialistas nesta área deve ser conhecedor de todas as áreas dentro dos recursos humanos para ser eficaz no tratamento de assuntos de trabalho. Remuneração e benefícios, segurança no trabalho, recrutamento e seleção e gerenciamento de desempenho são outras disciplinas com a área de recursos humanos.

A finalidade básica de uma área de relações com os empregados dentro do departamento de recursos humanos é manter relações de trabalho sólidas entre o empregador e os empregados. Reforçar a relação empregador-empregado soa como uma ordem- de altura no entanto, experientes profissionais de relações com funcionários estão confortáveis ​​com abordagem de questões em cada uma das disciplinas de recursos humanos.

As relações termos de funcionários e as relações de trabalho são por vezes usados ​​interchangeably- no entanto, em grandes organizações que empregam tanto sindicais e não-sindicalizados trabalhadores, há um principal diferença entre os dois. Especialistas em relações de empregado geralmente lidar com assuntos envolvendo empregados que não são membros de uma unidade de negociação. Trabalho especialistas em relações são responsáveis ​​por assuntos de manipulação envolvendo questões de gestão de trabalho, tais como as negociações do contrato de união, queixas de arbitragem, paralisações e greves. Especialistas em relações de empregado, por outro lado, gerenciar respostas empregador para reclamações de funcionários não-sindicalizados, gestão de desempenho e reconhecimento do empregado.

Para muitos especialistas em relações de empregado, a sua principal função consiste em identificar e resolver questões de trabalho referentes a queixas de práticas discriminatórias de emprego, assédio sexual e ilegal e representação empregador durante audiências de desemprego. investigações no local de trabalho exigem conhecimento dos direitos civis, leis e procedimentos para questões formais de emprego dos trabalhadores antes de agências de emprego justas. Estes incluem o Equal Employment Opportunity Commission EUA e comissões de direitos humanos do estado. Manter a confidencialidade dos funcionários é uma responsabilidade do especialista em relações com os empregados da queixa inicial depósito de resolução. Reclamações sobre as práticas discriminatórias de emprego são assuntos sérios dentro do reino das relações de empregado, portanto, de recursos humanos funcionários nesta área geralmente recebem treinamento extensivo às leis de emprego e resolução de conflitos.

Um departamento de recursos humanos totalmente pessoal faz bem para ter um empregado relações specialist- no entanto, o gerente de recursos humanos deve ser bem versado em todas as disciplinas do campo. Neste caso, é esperado que o gerente de RH para assumir a responsabilidade de relações com os empregados. Da mesma forma, relações com funcionários especialistas que são extremamente proficiente em todas as disciplinas de RH pode razoavelmente antecipar a promoção para um papel de gerente de recursos humanos dado o seu conhecimento e experiência bem-arredondado em todas as disciplinas de RH.