Diferença entre o empregado e Relações Industriais

Ambas as relações industriais e funcionários são áreas de investigação relacionada com as condições e relações que existem no local de trabalho, mas existem diferenças entre eles. De um modo geral, as relações laborais se concentrar sobre as relações que existem entre o empregador e os empregados coletivamente através de sua união, enquanto relações trabalhistas referem-se à análise e gestão de trabalho envolvendo o indivíduo.

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O termo “relações industriais” entrou em uso comum durante a metade do século 20, por duas razões principais. Indústria expandiu-se dramaticamente na América do Norte para abastecer o esforço II Guerra Mundial e, como filiação sindical cresceu correspondentemente, indústria cada vez mais entrou em negociações coletivas com os sindicatos. relações industriais tornou-se um sociais relações de trabalho Ciência-, principalmente aquelas entre indústria e industrial trabalhadores, foram analisados ​​usando disciplinas como sociologia e economia.

De acordo com o Instituto Chartered de Desenvolvimento de Pessoal, o uso de relações industriais para descrever relações de trabalho já não é tão prevalente, devido à desindustrialização generalizada das economias desenvolvidas e pelo declínio da filiação sindical. Em vez disso, os empregadores agora usar o termo “relações com os empregados”, que se refere às relações que existem em ambos os locais de trabalho sindicalizados e não sindicalizados. Empregadores esperam para gerenciar relações com os empregados com sucesso com cada respectivo indivíduo, como um meio para levantar o moral e produtividade.

Enquanto as relações industriais são muitas vezes negociado entre um empregador e um sindicato de trabalhadores, relações com os empregados são normalmente geridas através de discussões entre o representante de recursos humanos de uma empresa e os trabalhadores individuais.