Principais Fatores de Relações Industriais

Com a globalização e os avanços feitos com computadores, o campo de Relações Industriais tornou-se muito complexa. Mas quando você cortar tudo o que fora, você ainda tem os jogadores fundamentais: indústria, trabalho e governo de qualquer país é o lar de que empresa. E as metas, embora mais complexo, bem, são os mesmos que eram no início da Revolução Industrial: a manutenção de boas relações entre trabalho e gestão.

Com poucas exceções, os empregadores podem tanto contratar e demitir trabalhadores. Eles também podem se adaptar às mais recentes tecnologias sem a aprovação dos trabalhadores, mesmo que possa resultar em uma força de trabalho diminuída. Ele também pode consolidar a sua operação para outra entidade, mudar e se fundem com os outros sem a aprovação do trabalho.

A força de trabalho deve sempre olhar para melhorias em suas condições de trabalho e os termos de seu emprego. Sempre que possível, eles têm o poder de compartilhar as decisões com a gestão, bem como fazer suas queixas conhecido. Eles também podem formar sindicatos para representá-los. Esses sindicatos têm a aprovação tácita de trabalhadores que nivela o campo de jogo em suas negociações.

Cada governo estadual e federal tem leis trabalhistas que afetam tanto a gestão e os trabalhadores dentro de sua jurisdição. Cada um deles regula a relação entre trabalho e gestão e promulga leis de apoio à unidade entre as duas partes. Nos Estados Unidos, há o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) que medeia disputas entre trabalho e gestão.

Sempre haverá pontos de vista conflitantes entre a administração e seus trabalhadores. Em primeiro lugar, a gestão é motivado pelo lucro e os trabalhadores por ganho social. Além disso, as agendas dos trabalhadores e sindicatos muitas vezes estão em desacordo, criando ainda mais dificuldades para a gestão, uma vez que trabalha para uma relação satisfatória.