Condições que levam à boas relações laborais

De acordo com ASETUC, boas relações de trabalho devem basear-se num quadro jurídico sólido, que são responsáveis ​​por condições económicas e sociais e permitir que o empregador para construir e crescer o seu negócio ao mesmo tempo proporcionar aos funcionários condições de trabalho justas e seguras, emprego estável e normas mínimas. O quadro deve também permitir que os funcionários de expressar suas opiniões e ser uma parte de negócios processos de tomada de decisão.

Os direitos dos empregados se auto-organizar suas atividades sindicais trabalhistas devem ser respeitados e protegidos. Os empregadores devem consultar regularmente com representantes sindicais e funcionários para incentivar coletivo-negociação e fornecer aos funcionários uma plataforma para expressar opiniões. Essas reuniões podem também ser uma oportunidade para que os funcionários sugerem práticas de trabalho mais eficientes que podem melhorar a produtividade e aumentar os lucros. Os empregadores também devem ser respeitados e concedido o direito de gerir os seus negócios de uma maneira que é fiscalmente som.

relações industriais também vai melhorar se interesses comuns empregador / empregado como produtividade, participação nos lucros, procedimentos disciplinares e terminação, condições de serviço e tratamento de reclamações podem ser tratadas com procedimentos desenvolvidos pela colaboração e cooperação de ambos empregador e empregados.

Empregador e empregado deve trabalhar para construir confiança e respeito mútuos. Os funcionários se sentem respeitados e produtividade estará no seu melhor quando há transparência e consenso geral sobre os problemas comuns do local de trabalho. Exercícios para melhorar a confiança e respeito, incluindo Team Building atividades sociais para todos os funcionários, vai ajudá-los a sentir-se investido em seu empregador. Empregadores e empregados devem trabalhar juntos e lidar uns com os outros de forma honesta e com integridade.

Um bom sistema de relações de trabalho devem abranger resolução eficaz de conflitos laborais. Empregadores e empregados deve ser permitido o direito de participar de boa-fé em processos de resolução de conflitos para resolver queixas.