O papel dos sindicatos em Relações Industriais

Os sindicatos, também conhecidos como os sindicatos nos Estados Unidos, são organizações de trabalhadores em um comércio comum que organizaram em grupos dedicados a melhorar a vida de trabalho dos trabalhadores. Um sindicato geralmente negocia com os empregadores em nome dos seus membros, defendendo melhorias, tais como melhores condições de trabalho, remuneração e segurança no trabalho. Estes sindicatos desempenham um papel importante nas relações laborais - a relação entre empregados e empregadores.

As origens dos sindicatos podem ser encontrados em corporações e organizações fraternais compostas de pessoas que praticam um comércio comum, que remontam centenas de anos. No entanto, a concepção moderna de sindicatos, em que os sindicatos representam um conjunto específico de trabalhadores nas negociações com empregadores, remonta apenas ao século 18. Participação em sindicatos só se tornou muito difundida nos Estados Unidos e na Europa no século 19.

Os sindicatos são geralmente organizados por vários comércios. Por exemplo, nos Estados Unidos, os mineiros de carvão têm seu próprio sindicato, a Associação das Nações Mineiros, assim como encanadores e pipefitters, que são considerados semelhantes o suficiente para ser agrupados. Os sindicatos são organizados pelo comércio baseado na ideia de que uma união agrupados em torno de pessoas que realizam tarefas semelhantes são mais eficazes do que aqueles compostos por trabalhadores praticando habilidades díspares.

Nas relações laborais, os sindicatos representam os interesses dos seus membros. Por outro lado, o empregador representa seus próprios interesses, bem como os interesses daqueles com participações financeiras na empresa. No entanto, porque ambos os sindicatos e os empregadores só pode ganhar a vida através da viabilidade das empresas que trabalham para e possuem, ambas as partes vão defender os interesses da sua indústria.

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A defesa dos sindicatos tem proporcionado uma série de melhorias nas condições de trabalho de muitos trabalhadores. Por exemplo, na indústria do carvão, a advocacia pela UMA levou a condições de trabalho mais seguras para os mineiros de carvão. No entanto, dadas sindicatos trabalhar no interesse dos seus membros especificamente, ao invés das empresas que empregam esses trabalhadores, os sindicatos podem, por vezes, defender políticas que, embora benéfico para os trabalhadores no curto prazo, pode prejudicar a saúde de longo prazo da empresa.

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De acordo com Bernhard Ebbinghaus, professor no Instituto de Pesquisa de Relações Industriais e Centro Europeu de União da Universidade de Wisconsin, Madison, o papel dos sindicatos mudou significativamente nas últimas décadas do século 20. Como sindicalização diminuiu devido a mudanças estruturais na economia, os sindicatos tornaram-se mais ativo na manutenção vestígios do estado de bem-estar. Isto inclui resistindo privatização de instituições públicas e papéis, e defendendo para benefícios públicos para os cidadãos de um país.