Prós e contras de União Jobs

Os sindicatos são comuns em áreas como a produção de filmes, fabricação e ensino. Enquanto os sindicatos oferecer aos trabalhadores uma oportunidade de trabalhar juntos para benefícios coletivos, eles também podem causar problemas para os empregadores ou trabalhadores individuais. De acordo com a Federação Americana do Trabalho - Congresso das Organizações Industriais, em 2009 mais de 15 milhões de trabalhadores americanos pertenciam a sindicatos.

A principal desvantagem de um trabalho de união é que os funcionários devem pagar taxas para apoiar a união e financiar suas atividades. Nos estados que não têm o direito de trabalhar lei, os membros não-sindicalizados que têm empregos em um campo fortemente sindicalizada pode mesmo ter que pagar taxas quando eles não aderir à União. Apesar das leis que restringem sindicatos para determinarem as taxas razoáveis, contribuição sindical pode adicionar-se ao longo de uma carreira. Nos casos em que os sindicatos são ineficazes em benefícios de negociação para funcionários, pagar contribuição sindical pode parecer ainda mais caro.

Sindicatos organizar os funcionários em um único grupo com valores unificados e estratégias coesas para negociação com os empregadores. Isto significa que a união tem mais poder para negociar aumentos de salários, benefícios ou estabilidade no emprego do que os empregados individuais teria por conta própria. Os empregadores podem lidar diretamente com os representantes sindicais em vez de cada empregado, economizando tempo e dinheiro durante o processo de negociação. Os sindicatos podem usar a ameaça de uma greve para chamar a atenção para injustiças ou colocar pressão sobre os empregadores para melhorar as condições de trabalho.

União membros têm a receber os benefícios de seus empregadores nunca poderia ter oferecido a uma força de trabalho não-sindicalizados. Sindicatos negociar para tudo, de férias mais pagos e salários mais altos para os aumentos garantidos para altos funcionários e aumento de pensões ou prestações de seguro de saúde. No entanto, em alguns casos, negociações sindicais resultar em novas políticas que afetam os membros e não-membros. Isto é verdade para salários e benefícios aumenta. trabalhadores não sindicalizados pode ser capaz de evitar o pagamento de dívidas e ainda receber benefícios que vêm das atividades sindicais que seus colegas que são fundo de membros.

indústrias sindicalizados podem enfrentar uma desvantagem competitiva quando se trata de mudar os planos de negócios ou reorganização. As empresas que desejam reduzir sua força de trabalho em favor da automação ou terceirização podem enfrentar reação severa do sindicato que representa os funcionários em perigo de perder seus empregos. acordos coletivos de trabalho pode tornar impossível para as empresas a instituir mudanças em larga escala antes de um novo acordo pode ser negociado, o que pode retardar o ritmo da reestruturação em face dos mercados em mudança.