União Pensão e Benefícios

trabalhadores sindicalizados recebem salários mais altos do que seus colegas não sindicalizados em trabalhos semelhantes, um fenômeno que os economistas chamam de prémio salarial do sindicato. A vantagem união, no entanto, é maior em benefícios e programas de pensão. O Economic Policy Institute, um pró-trabalho think tank em Washington, DC, informou que os membros do sindicato são mais propensos do que outros trabalhadores para receber o seguro de saúde e pensões de seus empregadores. No entanto, relatos de "The Wall Street Journal" sugerem que muitos programas de pensão união são subfinanciadas.

Mais de 80 por cento dos trabalhadores sindicalizados recebem cobertura de seguro saúde através de seus empregadores, em comparação com apenas 55 por cento dos trabalhadores não sindicalizados, de acordo com a Federação Americana do Trabalho e Congresso das Organizações Industriais (AFL-CIO). membros da União também são mais propensos a receber licença médica do trabalho. Mais de 80 por cento dos trabalhadores sindicalizados recebem licença por doença paga, em comparação com apenas 63 por cento dos trabalhadores não sindicalizados, de acordo com a AFL-CIO, uma das maiores federações sindicais nos Estados Unidos.

trabalhadores da União não são apenas mais propensos a receber benefícios de saúde no trabalho, eles também pagam menos e receber mais valor para eles. De acordo com o Instituto de Política Econômica, pacotes de benefícios de cuidados de saúde de que gozam os trabalhadores de união incluem franquias mais baixas e menores custos suportados pelos trabalhadores para cobrir seus familiares. Além disso, o United Auto Workers estimou o valor dos benefícios de cuidados de saúde recebidos pelos trabalhadores sindicalizados para igualar $ 14,66 por hora, quase o dobro do valor dos benefícios recebidos pelos trabalhadores que não pertencem a um sindicato. UAW estimou que os benefícios concedidos aos trabalhadores não sindicalizados igualar cerca de US $ 7,46 por hora.

AFL-CIO informou que 87 por cento dos trabalhadores sindicalizados participar de planos de pensão do empregador, em comparação com apenas 49 por cento dos seus colegas não sindicalizados. Na maioria dos casos, os sindicalistas participam de planos de pensão de benefício definido, que oferecem um pagamento mensal garantida quando um trabalhador se aposenta. Estes diferem dos planos de contribuição definida, em que os empregadores contribuem apenas uma quantidade fixa e trabalhadores carregam maior risco de investimento. Segundo os planos de contribuição definida, tais como 401k programas, o saldo da conta de um trabalhador flutua com o desempenho das ações, títulos e fundos mútuos em que um trabalhador investe.

Em 2009, "The Wall Street Journal" informou que muitos planos de pensão sindicais faltava ativos suficientes para pagar os benefícios prometidos aos membros aposentados. O jornal estimou que os programas dos principais sindicatos de trabalhadores nos EUA, incluindo o Service Employees International Union, a Food and Commercial Workers United e os Teamsters, tinha entre 59 por cento e 75 por cento das reservas necessárias para pagar os benefícios.