Quais são os benefícios de ser um membro da União?

Funcionários formar sindicatos com base no simples princípio de que há uma força nos números. O poder de centenas ou milhares de trabalhadores para negociar uma compensação favorável e as condições de trabalho é muito maior do que o poder de um trabalhador individual. União Além disso, observa que os trabalhadores de união ganhar US $ 100 para cada US $ 70 feita por funcionários não-sindicalizados. Melhor seguro de saúde e pensões de reforma garantidas outras vantagens comuns de compensação adquiridos pelos membros do sindicato. representantes da União reunir-se com a gestão da empresa regularmente para negociar a compensação mais favorável possível para os membros.

Considerando que os trabalhadores não sindicalizados estão "em-vai" empregados na maioria dos estados, trabalhadores sindicalizados são protegidos por uma Acordo Coletivo de Trabalho, ou CBA, que descreve processos pelos quais um empregador pode encerrar um trabalhador e as restrições em relação ao encerramento desleal. políticas específicas não só proteger os trabalhadores, mas também permitir-lhes para ir para seus trabalhos com mais paz de espírito que a rescisão arbitrária é improvável. Um empregador deve ter justa causa para encerrar um empregado união, relatórios Bankrate.

Intimamente ligada ao benefício de uma maior estabilidade no emprego é o processo de queixa formal, um sistema posto em prática por meio de representantes sindicais e colaboração de gestão. O ponto é para dar aos trabalhadores um processo de apelação para eventos sentem violar a CBA. Durante um processo de reclamação típica, o empregado tem a oportunidade de apresentar um caso, e representantes sindicais normalmente ajudar o funcionário na preparação e apresentação de trabalhos de reclamação. Ter líderes sindicais ao seu lado durante as audiências com recursos humanos é reconfortante para os empregados em comparação com estar sozinho em um ambiente de trabalho individual.

Outro ponto de sindicalização é promover maior equidade geral nas decisões de RH da empresa. Dando peso à antiguidade dos trabalhadores nas decisões de contratação e promoção são as principais áreas de proteção. trabalhadores seniores com salários mais elevados, muitas vezes enfrentam maior risco de demissões em muitos locais de trabalho. Sindicatos normalmente mandato que demissões começar primeiro com os funcionários menos seniores. Além disso, a antiguidade é enfatizado em decisões de promoção de emprego. Embora estes tipos de políticas podem limitar o crescimento rápido para um jovem, novo trabalhador, eles criam um sistema que premia os funcionários que aderem ao redor. processos de avaliação dos empregados são tipicamente negociado e padronizadas numa união CBA bem.