Benefícios de Reforma da União

Alguns membros do sindicato desfrutar de pagamentos de planos de pensões direta de benefícios por aposentadoria. Estes planos de benefícios são pagos para por todos os membros do sindicato ao longo de uma carreira de emprego através de doações isentas de impostos retirados dos contracheques. Estes planos de pensão fornecer o empregado com uma renda fixa garantida no momento da aposentadoria, que fica maior a carreira mais um funcionário dura.

De acordo com o site da Federação Americana do Trabalho, os empregadores afastaram-se permitindo que esses planos direta de benefícios em negociações sindicais e em vez disso optou por 401k planos de aposentadoria que são essencialmente carteiras de ações que pagam ao trabalhador uma bolsa mensal no momento da aposentadoria.

membros da União como os da União do trabalhador postal do americano desfrutar de benefícios de saúde que permanecem no local no momento da aposentadoria. trabalhadores que se aposentam têm a opção de escolher entre vários planos de benefícios com base nos prêmios desejados e necessidades de saúde esperados dos próximos anos. Esses benefícios se estendem também aos cônjuges e filhos dependentes. Para ser elegível para estes benefícios de aposentadoria, um funcionário deve permanecer em serviço por um período de tempo especificado como negociado por contrato união.

acordos coletivos de fornecer regularmente para a criação de programas de seguro de vida em grupo para se aposentar sindicalizados. Seguro de vida fornece um pagamento de benefícios de morte que inclui dinheiro para enterrar o ex-funcionário e sustentar a sua família sobreviver. Este fundo é estabelecida através de deduções de salários sindicalizados de cada local de união de todo o país se houver mais de um. Além disso, cônjuges e filhos dependentes podem ser elegíveis para receber uma parte ou a totalidade da pensão restante do ex-funcionário ou 401k uma vez todos os débitos restantes foram pagos.